Makale / 8 Ağustos 2025
İş Hukukunda Psikolojik Şiddetin (Mobbing) Karakteristiği ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü hedef alan, sistemli ve yıpratıcı bir eylemler bütünüdür. Bu metinde, mobbingin karakteristik özellikleri, tipik saldırı davranışları ve hukuki süreçte büyük önem taşıyan ispat araçları ile belgelendirme yöntemleri iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.
Makale / 31 Ocak 2025
İş Hukukunda Mobbingin Unsurları ve Sağlık Sektörü
İş hukukunda psikolojik şiddet (mobbing), çalışanların itibarını zedeleyen ve çalışma barışını bozan sistematik eylemler bütünüdür. Bu makale, mobbingin kurucu unsurlarını ve sağlık sektöründeki özel görünüm biçimlerini incelemektedir. Özellikle dışlama, küçük düşürme ve sürekli eleştiri gibi eylemlerin hukuki niteliği ele alınmaktadır.
Makale / 2 Nisan 2025
İş Hukukunda Mobbing, Leymann Tipolojisi ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların psikolojik bütünlüğünü hedef alan, ispatı zor ve yıpratıcı bir süreçtir. Bu makale, mobbingin temel unsurlarını, Leymann tipolojisindeki davranış kalıplarını ve iş hukuku bağlamında ispat yükü ile uyuşmazlıkların hukuki boyutlarını kapsamlı bir şekilde incelemektedir.
Makale / 27 Ocak 2026
İş Hukukunda Siber Mobbingin Unsurları, Hedef Profili ve İspat Yükü
Siber mobbing, dijitalleşen iş dünyasında çalışanların psikolojik sağlığını ve kariyerini tehdit eden ciddi bir hukuki sorundur. Bu makalede, siber mobbingin iş hukuku bağlamındaki temel unsurları, yasal dayanakları, mağdur profili ve dijital deliller ekseninde şekillenen ispat yükü kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.
Makale / 21 Mayıs 2025
Mobbingin Aşamaları, Faillerin Profili ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz, çatışma ile başlayan ve hedef alınan çalışana yönelik sistematik saldırılarla devam eden, hukuki boyutta titizlikle ispatlanması gereken bir hak ihlalidir. Bu makalede, mobbing sürecinin ilk aşamaları, zorba profili ve bu eylemlerin ispat yükü bağlamında hukuki niteliği, faillerin psikolojik motivasyonları üzerinden incelenerek iş hukuku prensipleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Makale / 25 Ağustos 2025
İş Hukukunda Mobbingin Tanımı ve Sistematik Doğası
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların sistematik biçimde hedef alındığı, hiyerarşik veya yatay düzlemde cereyan eden ağır bir hukuki ihlaldir. Bu makale, mobbingin kavramsal kökenlerini, eylem tipolojilerini, fail ve mağdur profillerini hukuki bir perspektifle ele alarak sürecin sistematik doğasını incelemektedir.
Makale / 28 Ocak 2026
İş İlişkilerinde Mobbingin Sınırları, İspat Yükü ve Yargıtay Kriterleri
İş yerinde karşılaşılan her olumsuz davranış mobbing (psikolojik taciz) teşkil etmez. Bu makale, mobbingin sınırlarını, yasal çerçevesini, ispat yükünü ve Yargıtay kriterlerini ele almaktadır. Ancak, ispat yükü ve Yargıtay kararlarına ilişkin sunulan spesifik bilgiler kaynak metinlerde bulunmadığından bağımsız teyide muhtaçtır.
Makale / 29 Temmuz 2025
İş İlişkilerinde Mobbingin Tanımı, Yasal Unsurları ve İspat Yükü Bağlamında Süreç Analizi
Bu makale, çalışma hayatında karşılaşılan psikolojik şiddet olgusunun hukuki tanımını, yasal unsurlarını ve süreç içindeki aşamalarını incelemektedir. İspat yükü bağlamında mağdurun karşılaştığı zorluklar ve sistematik eylemlerin hukuki niteliği, bilimsel literatür ışığında değerlendirilerek müvekkillere yol gösterilmektedir.
Makale / 2 Temmuz 2025
İş İlişkilerinde Sistematik İftira ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
İşyerinde uygulanan sistematik iftira ve itibarsızlaştırma politikaları, işçinin kişilik haklarına yönelik ağır bir saldırı niteliği taşır. Bu tür psikolojik taciz eylemleri karşısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı doğar. İşverenin haksız ve asılsız suçlamalarına karşı hukuki koruma yolları titizlikle incelenmiştir.
Makale / 23 Ocak 2025
İş Kazası Kapsamında Mobbing ve İşverenin Gözetim Borcu
İş yerinde karşılaşılan psikososyal risklerden biri olan mobbing, modern iş hukukunda yalnızca bir psikolojik taciz vakası olarak değil, aynı zamanda işverenin gözetim borcunun ihlali ve bir iş kazası türü olarak değerlendirilmektedir. Bu makale, mobbingin iş kazası kapsamındaki yerini ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.