Makale / 1 Mayıs 2025
Hukuki Boyutuyla Mobbingin Unsurları ve İspat Kriterleri
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanı yıldırmayı amaçlayan ve uzun süreye yayılan sistematik ihlaller bütünüdür. Bu makalede mobbingin iş hukuku kapsamındaki temel unsurları, yönetsel hiyerarşiye dayalı tipolojisi ve mahkeme süreçlerinde davanın seyrini değiştiren ispat kriterleri ile delillendirme stratejileri detaylıca incelenmektedir.
Makale / 20 Ekim 2025
Psikolojik Tacizin Hukuki Sınırları ve İşverenin İSG Yükümlülükleri
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanın kişilik haklarını ihlal eden sistematik eylemlerdir. Bu makale, mobbingin hukuki sınırlarını ve işverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki koruyucu, önleyici ve organizasyonel yükümlülüklerini, işçi-işveren ilişkileri bağlamında ele almaktadır.
Makale / 28 Ekim 2025
İdarenin Koruma Yükümlülüğü İhlali ve Tazminat Süreçleri
İşyerinde nezaketsizlik ve mobbing eylemlerinin önlenmesinde idarenin ve işverenin koruma yükümlülüğü büyük önem taşır. Bu makale, psikolojik güvenliğin sağlanamaması durumunda ortaya çıkan zararları, işveren sorumluluklarını ve çalışanların tazminat haklarını hukuki bir ihtiyat ve uzmanlıkla incelemektedir.
Makale / 30 Mayıs 2025
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başvuru ve İnceleme Usulü
İşyerinde psikolojik taciz iddialarına karşı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna (TİHEK) başvuru yolları, idari başvuru şartları, ön inceleme ve esas inceleme süreçleri ile Kurumun inceleme, araştırma ve karar verme yetkilerinin hukuki analizi bu makalenin konusunu oluşturmaktadır.
Makale / 14 Ağustos 2025
İdari İşlemlerde Keyfilik ve Sendikal Ayrımcılık Ekseninde Mobbing
İşyerlerinde karşılaşılan psikolojik baskılar, çoğunlukla idari işlemlerin keyfi kullanımı ve sendikal ayrımcılık gibi sistematik nedenlerden beslenmektedir. Yöneticilerin liyakat dışı atanması ve ideolojik kutuplaşmalar, çalışma barışını bozarak hiyerarşik gücün bir yıldırma aracına dönüşmesine zemin hazırlayan temel yapısal sorunlardır.
Makale / 2 Temmuz 2025
İletişim Engeli Temelli Ayrımcılık ve İş Hukukunda Eşitlik İlkesi
Çalışma hayatında hızlı bozuk konuşma gibi iletişim engellerine sahip bireylerin karşılaştığı önyargılı tutumlar, iş hukukunun en temel kurumlarından olan eşitlik ilkesi bağlamında titizlikle incelenmelidir. Bu makale, iletişim odaklı farklılıkların işyerinde yarattığı ayrımcılık pratiklerini ve eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eden hukuki durumları, sosyolojik veriler ışığında ele almaktadır.
Makale / 9 Mayıs 2025
İletişimsel Şiddet Yoluyla Psikolojik Taciz ve Yargısal Süreçte İspat Yükü
İletişimsel şiddet ve psikolojik taciz eylemlerinin iş hukuku bağlamında incelendiği bu makalede, işyerinde dedikodu, hakaret ve nezaketsizlik gibi eylemlerin ispat yükü çerçevesindeki yargısal yansımaları değerlendirilmektedir.
Makale / 9 Aralık 2025
İş Hayatında Israrlı Takip, Nitelikli Haller ve 6284 Sayılı Kanun
Türk Ceza Kanunu kapsamında düzenlenen ısrarlı takip suçu, failin mağdur üzerinde yarattığı psikolojik baskı ile iş hayatını kesintiye uğratan eylemleri cezalandırmaktadır. Bu makalede, suçun iş hayatına etkileri, nitelikli halleri ve 6284 sayılı Kanun ile sağlanan koruyucu ve önleyici tedbirler hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.
Makale / 23 Temmuz 2025
İş Hiyerarşisinde Yatay ve Dikey Mobbingin Hukuki Ayrımı
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz vakaları, örgütün hiyerarşik yapısına göre dikey ve yatay mobbing olarak iki farklı düzlemde gerçekleşir. Bu makale, her iki türün karakteristik özelliklerini iş hukuku perspektifiyle analiz ederek, ayrımın kurumların disiplin süreçlerine ve işçi-işveren ilişkilerine olan etkilerini incelemektedir.
Makale / 5 Ağustos 2025
İş Hukuku Bağlamında Mobbing ve İşverenin Yükümlülüğü
Bu makale, iş hukuku bağlamında işyerinde psikolojik taciz kurumunun kökenlerini, kurucu unsurlarını ve yüksek yargı kararlarındaki yerini incelemektedir. İşverenin işçiyi koruma borcu çerçevesinde psikolojik tacizi önleme yükümlülüğü ve eylemlerin sonucunda doğacak tazminat hakları, ispat külfeti zemininde detaylıca ele alınmıştır.