Emsal Karar / 1 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/21953 E. 2017/15076 K.
İşçinin hamileliği nedeni ile farklı işlemlere tabi tutulması, ayrımcılık olarak kabul edilmiştir.
Emsal Karar / 2 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22009 E. 2019/19618 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 25 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22009 E. 2019/19618 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 1 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22009 E. 2019/19618 K.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Emsal Karar / 10 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 6 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 11 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 2 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
İşçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.
Emsal Karar / 22 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/22049 E. 2019/20876 K.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının her türlü delil ile ispatı mümkündür.
Emsal Karar / 20 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/22364 E. 2017/15381 K.
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir.