Emsal Karar / 15 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14766 E. 2019/4054 K.
Davalı işverenin davacı işçinin iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiğinin anlaşılması nedeniyle davacı lehine iş sözleşmesinin 27. maddesinde öngörülen cezai şarta hükmedilmesi yerinde ise de, cezai şart miktarının fahişliği karşısında mahkemece 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 182/son maddesi gereğince uygun oranda bir takdiri indirime gidilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 24 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1491 E. 2019/11326 K.
Davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadan alması gereken bir yevmiye, maktu ücretin içinde ödenmektedir. Davacının çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil günleri için ise, ilave bir yevmiye hesaplanması gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamanın 2 katsayısı ile yapılıp ilave 2 yevmiye hesaplanması hatalıdır.
Emsal Karar / 18 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1491 E. 2019/11326 K.
Karineye dayalı takdiri indirimin bu rakam üzerinden yapılması gerekirken, ıslah ile talep edilen miktar olan 3.271,03 TL. üzerinden yapılmasıda isabetsizdir.
Emsal Karar / 6 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1491 E. 2019/11326 K.
mahkemece bilirkişi raporunda, bu ücret esas alınarak hesaplama yapılan seçenek üzerinden alacaklar hüküm altına alınmasına rağmen, karar gerekçesinde, ücretin net 1.647,00 TL. olarak kabul edildiğinin yazılması HMK.nın 298/2. maddesi kapsamında gerekçe hüküm çelişkisi olup hükmün bozulmasını gerektirmiştir.
Emsal Karar / 27 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15545 E. 2016/14940 K.
Fesih savunmayı takip eden 6 iş günü içinde gerçekleşmiştir. Belirtilen nedenlerle feshin işverence haklı nedenle süresi içinde yapıldığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 7 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15545 E. 2016/14940 K.
Dosyadaki bilgi, belge, taraf tanık beyanları ve özellikle davacının yazılı savunmasından feshe konu amirine karşı küfürlü konuşma eylemlerinin sabit olduğu anlaşılmıştır.
Emsal Karar / 19 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. 2020/4875 K.
Ulusal bayram genel tatil çalışması için sonradan izin kullandırılması ise bu çalışma karşılığı ücret ödeme borcunu ortadan kaldırmaz, ulusal bayram genel tatil çalışmasının karşılığı/ ücreti sonradan izin kullandırılarak ödenemez.
Emsal Karar / 4 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. 2020/4875 K.
Ulusal bayram genel tatil günü çalışması günlük 7,5 saatten az da olsa, çalışılan her gün için 1 günlük ilave yevmiye hakedilir.
Emsal Karar / 25 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. 2020/4875 K.
Fazla mesai ücreti, ulusal bayram ücreti ödemesi belge yada ikrar dışında tanıkla, hatta tanık davacı tanığı beyanı ile ispatlanamaz.
Emsal Karar / 24 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. 2020/4875 K.
...davacının Mahkemece tespit edilen ücretinin SGK’na prime esas kazanç olarak bildirilen ücretinden fazla olması davacının haklı nedenle iş aktini feshettiğini göstermektedir.