Emsal Karar / 7 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/11873 E. 2019/9441 K.
İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer.
Emsal Karar / 24 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/12284 E. 2020/4706 K.
harcı yatırılmayan ıslaha değer verilerek kıdem tazminatının buna göre hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 25 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/1236 E. 2018/25781 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 17 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/1236 E. 2018/25781 K.
Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.
Emsal Karar / 21 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/1236 E. 2018/25781 K.
Bordrolarda tahakkuk bulunmasına rağmen bordroların imzasız olması halinde ise, varsa ilgili dönem banka ve tüm ödeme kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen miktarlar yapılan hesaplamadan mahsup edilmelidir.
Emsal Karar / 21 Nisan 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2016/12549 E. 2019/122 K.
hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararları mahiyeti itibariyle hukuk hakimini bağlamaz.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2016/12549 E. 2019/122 K.
ifade özgürlüğü yalnızca iyi karşılanan ya da zararsız veya önemsiz olduğu düşünülen değil, aynı zamanda kırıcı, hoş karşılanmayan ya da kaygı uyandıran “bilgiler” ya da “düşünceler” için de geçerlidir, çoğulculuk, hoşgörü ve açık düşünce bunu gerektirir ve bunlar olmaksızın “demokratik bir toplum” olamaz.
Emsal Karar / 17 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12633 E. 2019/10100 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12633 E. 2019/10100 K.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.
Emsal Karar / 27 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12633 E. 2019/10100 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.