Emsal Karar / 5 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36393 E. 2016/1481 K.
Şüphe, fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmalıdır. İşverenin sırf sübjektif değerlendirmesi yeterli olmayıp, yapılan incelemede işçinin şüphe edilen eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğu sonucunun ortaya çıkması gerekir.
Emsal Karar / 3 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36983 E. 2016/6330 K.
Görüldüğü üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.
Emsal Karar / 27 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36983 E. 2016/6330 K.
Psikolojik taciz eylemi, işverenin işçiyi koruma (gözetme) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır.
Emsal Karar / 4 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36983 E. 2016/6330 K.
İşverenin belirli ulaşılabilir hedefler belirlemesi ve bu hedeflerin tutturulması konusunda satış temsilcileri ve yöneticilerine mail göndermesi işin denetlenmesi niteliğinde olup, dosyaya yansıyan mail içerikleri ve tanık beyanlarından mobbinge varan psikolojik taciz niteliğinde olduğunun kabulü hatalıdır.
Emsal Karar / 14 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/37812 E. 2016/6073 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir.
Emsal Karar / 12 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/37812 E. 2016/6073 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 12 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/37812 E. 2016/6073 K.
Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/37812 E. 2016/6073 K.
Kişiyi küçük düşürmek, yanlış tanıtmak, gülünç ya da zor duruma sokmak, kişiye düşmanca bir ortam hazırlamak amacıyla yapılan davranışlar manevi değeri nasıl zedelerse, bir olayın aktarılması ya da olay veya kişinin eleştirilmesi de çok kez şeref ve saygınlığa, onura müdahale niteliğinde olabilir. Ancak bu müdahalenin haksız olması diğer bir deyimle hukuka aykırı bulunması gerekir.
Emsal Karar / 13 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/37812 E. 2016/6073 K.
Açıklanan nedenle, mahkemece işe giriş çıkışlardaki makul bir sürenin fazla mesai hesabında dikkate alınmaması gerektiğinin gözetilmemesi ayrı bir bozma nedenidir.
Emsal Karar / 29 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/38671 E. 2015/26141 K.
Davacıya atfen imza bulunan alt kısmında el yazısı ile parantez içinde “FÇ” yazılı belgeler gösterilerek davacıdan diyecekleri sorulmalı ve sonucuna göre bunların fazla mesai karşılığı izin (serbest zaman) kullanım belgeleri olduğu anlaşılırsa ait olduğu aya ait fazla mesai süresinden düşülmelidir.