Emsal Karar / 7 Mart 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 4 Eylül 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.
Davacı işçi, davalı işverenden maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle, hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği gibi, işe devam etmek suretiyle diğer yasal haklarını kullanma konusunda seçimlik hakka sahiptir.
Emsal Karar / 2 Mayıs 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
Emsal Karar / 28 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/22897 E. 2013/10667 K.
Yukarıda belirtilen kanun maddeleri uyarınca birleştirme kararlarına karşı ancak esas hükümle birlikte temyiz yoluna başvurulabilir. Birleştirme kararı temyiz incelemesine tek başına konu olamayacağından temyiz talebinin reddine karar verilmesi gerekmektedir.
Emsal Karar / 2 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/23214 E. 2013/12211 K.
İş sözleşmesini fesheden taraf, yazılı fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. Yargılama sırasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi, bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamaz.
Emsal Karar / 31 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/23841 E. 2012/24236 K.
Öncelikle davalı şirketin davacıya önerebileceği İstanbul'da gündüz saatlerinde çalışabileceği bir işin olup olmadığı ve davacı işten çıkartıldıktan sonra davalıya ait olan ve İstanbul'da bulunan işyerine işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise kaç kişi olduğu, davacı ile aynı niteliklere sahip olup olmadıkları veya farklı niteliklere sahipse hangi niteliğe sahip olduğunun araştırılması ve yapılan araştırma ve inceleme sonucu edinilen kanaate göre hüküm kurulması gerekmektedir.
Emsal Karar / 2 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/24019 E. 2013/17421 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir.
Emsal Karar / 24 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/24019 E. 2013/17421 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları gözönüne alındığında verilecek sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 16 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/24019 E. 2013/17421 K.
Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 21 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2473 E. 2014/2959 K.
İşyerinde kısa bir süre çalışmış olan işçiyi feshe zorlama yapılmış değildir ve zaman içinde sistematik bir hal alan psikolojik baskı ve bezdirme şeklinde gerçekleşmemiştir. Bu itibarla manevi tazminat taktirinde mobbing (psikolojik taciz) değerlendirmesiyle sonuca gidilmesi yerinde değildir.