Emsal Karar / 14 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/32925 E. 2016/6295 K.
İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia eden işveren feshin haklı nedene dayandığını ispat etmelidir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/32925 E. 2016/6295 K.
Ayrıca işçi bir fesih tarihi bildirdiğinde feshin bu tarih itibariyle değerlendirilmesi gerekir. Bu tarihten sonra tutulan tutanaklara ve fesih nedenine itibar edilmemelidir.
Emsal Karar / 3 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33936 E. 2016/5674 K.
Ön inceleme aşamasında mahkemenin ara kararı üzerine verilen dilekçe ve harcın davanın ıslahına ilişkin bir irade olarak değerlendirilmesi yerinde değildir.
Emsal Karar / 3 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33936 E. 2016/5674 K.
İş hukukunda çalışma olgusunu, bu kapsamda genel tatillerde çalışma yaptığını iddia eden işçi, karşılığı ücretin ödendiğini de işveren kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 4 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33936 E. 2016/5674 K.
Tanıklar belirli bir dönem çalışmışlarsa ve başkaca delil yok ise beyanlarının belirtikleri dönemle sınırlandırılması gerekir.
Emsal Karar / 17 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33950 E. 2016/6471 K.
yönetici sıfatı bulunmayan ve tatil döneminde okulda bulunması zorunluluğu ispatlanamayan davacının tatil döneminde okulda olmaması devamsızlık olarak adlandırılamayacağından, işverenin feshi haksız olup, Dairemizin görüş değişikliği doğrultusunda belirsiz süreli sayılan hizmet akdinin feshi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulü gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalıdır.
Emsal Karar / 31 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33950 E. 2016/6471 K.
Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına esas hizmet süresi belirlenirken izinli olmakla birlikte ücretini aldığı anlaşılan tatil dönemi dışlanmadan hesaplama yapılmalıdır.
Emsal Karar / 11 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33950 E. 2016/6471 K.
Davacının iş akdinin haksız feshi karşısında, sözleşmenin 6/d maddesinde belirtilen cezai şartın mahkemece uygun bir takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır.
Emsal Karar / 23 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33950 E. 2016/6471 K.
Fazla mesai hesabında işyerinde 1 Temmuz-4/5 Eylül tarihleri arası tatil olduğunun kabul edilmesi karşısında, bu tarihler arasındaki sürenin fazla mesai hesabında dışlanması gerekir.
Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/34096 E. 2015/2701 K.
davacının iş akdinin sona ermesine yol açan eylemlerinin taraflar arasındaki güven ilişkisini temelden sarstığı konusunda kuşku bulunmamaktadır. Somut olayın özellikleri dikkate alındığında davalı işverenden iş akdinin devamı beklenemez. Bu nedenle fesih geçerli nedene dayandığından, davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.