Emsal Karar / 15 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/30716 E. 2016/4938 K.
Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.
Emsal Karar / 20 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/30716 E. 2016/4938 K.
Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, işyerinde topluluk bulunması, kolektif uygulamanın varlığı, zamanda birlik ve iş sözleşmesiyle çalışmak koşulları gerekmektedir.
Emsal Karar / 10 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/30716 E. 2016/4938 K.
Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır.
Emsal Karar / 30 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31051 E. 2015/618 K.
4857 sayılı yasanın 19. maddesi uyarınca işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için sözleşmenin feshinden önce savunma istenmesi zorunlu olup bu hususun yerine getirilmemesi feshi geçersiz kılar.
Emsal Karar / 18 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31638 E. 2016/4502 K.
İki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik durumunda, cezai şart hükmü tümden geçersiz olmamakla birlikte, işçinin yükümlülüğü işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz.
Emsal Karar / 3 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31638 E. 2016/4502 K.
İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart tek taraflı olarak değerlendirilemez. İşçiye verilen eğitim bedeli kadar cezai şartın karşılığı bulunmakla eğitim karşılığı cezai şart hükmü belirtilen ölçüler içinde geçerlidir.
Emsal Karar / 5 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31638 E. 2016/4502 K.
Ancak, sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olması zorunludur. Asgari süreli iş sözleşmelerine de aynı şekilde hükümler konulması mümkündür.
Emsal Karar / 11 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/31638 E. 2016/4502 K.
İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın istenebilmesi için cezai şart yükümlüsünün iş sözleşmesini haklı neden olmadan feshetmesi gerekir. Tarafın haklı nedeni var ise, bu tazminat istenemez.
Emsal Karar / 12 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/32562 E. 2016/3803 K.
Davacı, kendisine yapılan olumsuz tavır ve davranışların neler olduğunu ve somut olaylar olarak ortaya koymadığı gibi tanıkların beyanlarından da iddia edilen nitelikte tanımlanabilecek bir olay anlatılmamış ve buna göre davacı taraf ileri sürdüğü haklı fesih sebeplerini ispat edememiştir.
Emsal Karar / 6 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/32599 E. 2016/15222 K.
Davacı, bu dilekçeyi baskı ile yazdığını ve imzaladığını iddia etmişse de, irade fesadına ilişkin bu beyanların ispatlanamadığı, iddiaların soyut kaldığı ve davacının 31/07/2012 tarihli dilekçede belirttiği istifa sebebinin haklı bir neden oluşturmadığı anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken gerekçesi dahi açıklanmadan kabulü hatalıdır.