Emsal Karar / 26 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18760 E. 2015/2744 K.
Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 sayılı yasa 25 )maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.
Emsal Karar / 16 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18760 E. 2015/2744 K.
Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Emsal Karar / 17 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/19373 E. 2015/31854 K.
davacının mobbbinge uğradığına ilişkin somut olayları belirtmediği ve mobbing iddiasını usulünce kanıtlayamadığı anlaşıldığından mahkemece gerekçe oluşturulmadan manevi tazminat isteminin kabulü hatalıdır.
Emsal Karar / 2 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19809 E. 2015/6499 K.
Davacının 27.06.2013 tarihinden itibaren 90 gün ve 23.09.2013 tarihinden itibaren 90 gün olmak üzere 180 gün ücretsiz izne ayrıldığı, TİS'de ayrık bir düzenleme olmadığı halde kıdeme esas hizmet süresine katılması hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 22 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19809 E. 2015/6499 K.
Öte yandan davacının iş sözleşmesinin feshettiği 26.12.2013 tarihinde kıdem tazminatı tavanı 3254,44 TL olduğu halde 4.022,34 TL üzerinden kıdem tazminatının hesap edilmesi de ayrı bir bozma nedenidir.
Emsal Karar / 7 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19848 E. 2015/10766 K.
Çalışma koşulları bakımından geriye gidişin işçinin rızası hilafına yapılamaması gerekir.
Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19848 E. 2015/10766 K.
Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapıldığı konusunda ispat yükü işçidedir.
Emsal Karar / 12 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19848 E. 2015/10766 K.
Yazılı olarak bir kabul olmamakla birlikte işçinin değişikliği kuşkuya yer vermeyecek biçimde kabul anlamına gelen davranışlar içine girmesi halinde, işçinin bu davranışı 22 nci maddenin ikinci fıkrası anlamında, çalışma koşullarında anlaşma yoluyla değişiklik olarak değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 17 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19848 E. 2015/10766 K.
Değişiklik feshi, ancak çalışma şartlarının değiştirilmesi için uygun ve daha hafif çare olarak gerekli ve takip edilen amaca göre orantılı ise (ultima-ratio) gündeme gelebilir.
Emsal Karar / 2 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19884 E. 2015/10767 K.
Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapıldığı konusunda ispat yükü işçidedir.