Emsal Karar / 28 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/17996 E. 2015/31426 K.
Mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 24 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/17996 E. 2015/31426 K.
Mobbingde, hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür ve benzeri yönlerine topluca bir saldırı sözkonusudur.
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18048 E. 2015/12110 K.
İşverenin işyerinde çalışma düzen ve disiplinini sağlamaya yönelik kararlar alması yönetim hakkının gereğidir.
Emsal Karar / 2 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18048 E. 2015/12110 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 3 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18048 E. 2015/12110 K.
Kişiyi küçük düşürmek, yanlış tanıtmak, gülünç ya da zor duruma sokmak, kişiye düşmanca bir ortam hazırlamak amacıyla yapılan davranışlar manevi değeri nasıl zedelerse, bir olayın aktarılması ya da olay veya kişinin eleştirilmesi de çok kez şeref ve saygınlığa, onura müdahale niteliğinde olabilir. Ancak bu müdahalenin haksız olması diğer bir deyimle hukuka aykırı bulunması gerekir.
Emsal Karar / 19 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18049 E. 2015/14872 K.
İş akdinin sona ermesinden sonra gelişen durumla ilgili, iş akdinin devamı sırasında cereyan etmeyen ilişkisi vuku bulan haksız eyleme dayalı manevi tazminat isteğine ilişkin davanın genel mahkemelerde görülmesi gerekir.
Emsal Karar / 5 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18049 E. 2015/14872 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 2 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18049 E. 2015/14872 K.
Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18049 E. 2015/14872 K.
İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir.
Emsal Karar / 20 Şubat 2025
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/18073 E. 2014/21918 K.
Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür.