Emsal Karar / 30 Eylül 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/1334 E. 2016/1067 K.
Kamu görevlisinin, hizmet içinde veya hizmetle ilgili olmak üzere tutum ve davranışının suç oluşturması ya da hizmeti yürütürken ağır kusur işlemesi veya düşmanlık, siyasal kin gibi kötüniyetle bir kişiye zarar vermesi halinde dahi bu durum, aynı zamanda yönetimin gözetim ve iyi eleman seçme yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle hizmet kusuru da sayılmalı ve bu nedenle açılacak dava idareye yöneltilmelidir.
Emsal Karar / 7 Mart 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/1334 E. 2016/1067 K.
Kusur, genel tanımıyla, hukuk düzeni tarafından bir davranış tarzının kınanması olup, bu kınama o davranışın belirli koşullar altında bireylerden beklenen ortalama hareket tarzından sapmış olmasından kaynaklanır.
Emsal Karar / 21 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1345 E. 2014/10208 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir.
Emsal Karar / 29 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1345 E. 2014/10208 K.
Salt davacının sözlü beyanları üzerine tanzim edilmiş olan raporun davalı aleyhine değerlendirilmesi ve mobbing iddiasına delil teşkil etmesi düşünülemez.
Emsal Karar / 31 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1345 E. 2014/10208 K.
İşyerinde daha fazla çalışılmasını belirten ve toplu olarak tüm çalışanlara gönderilip davacıyı hedef almayan e-maillerin de mobbing iddiasına delil teşkil etmeleri düşünülemez.
Emsal Karar / 6 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14154 E. 2015/16777 K.
HMK.’nun 298/2 maddesi gereğince sonradan yazılacak gerekçeli kararın kısa karara uygun olması, tefhim edilen kısa karara aykırı olmaması gerekir. Aksi halde, yargılamanın aleniyeti ilkesi zedelenmiş ve mahkeme kararına güven sarsılmış olacaktır.
Emsal Karar / 16 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14154 E. 2015/16777 K.
Asıl olan tefhim edilen kısa karardır. Gerekçeli kararın kısa karara uygun olmaması, çelişki yaratır ve gerekçeli kararın yok hükmünde olduğu anlamına gelir.
Emsal Karar / 25 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14154 E. 2015/16777 K.
Belirtmek gerekir ki, kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 Kararı gereğince bozma nedenidir.
Emsal Karar / 2 Aralık 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/14189 E. 2014/12610 K.
Dava, davacı ile aynı işyerinde çalışan davalının davacıya mobbing uyguladığı iddiasına dayalı olarak açılan tazminat davası olup, taraflar arasında akdi ilişki bulunmadığından kararın temyizen incelenmesi görevi 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14.maddesi uyarınca 4. Hukuk Dairesinindir.
Emsal Karar / 24 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14241 E. 2014/16671 K.
davacının fesih sebebi olarak ileri sürdüğü hususlar soyut nitelikte olup, kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlanamadığı, dosyaya sunulan e-posta içeriği ve tanıkların anlatımlarında geçen hususlar da yine soyut anlatımlar olduğundan, davacıya haklı fesih imkanı tanımayacağı