Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/823 E. 2019/13484 K.
İşçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.
Emsal Karar / 14 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/8523 E. 2019/23930 K.
Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın maddi hatalı kararından dönülmesi mümkündür.
Emsal Karar / 24 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/8523 E. 2019/23930 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 28 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/8523 E. 2019/23930 K.
Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/8523 E. 2019/23930 K.
24 saatlik vardiyalarla çalışılan işyerlerinde, çalışanların uyku ve sair zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için geçen zaman dışında günde 14 saat çalışabileceği benimsenmiştir.
Emsal Karar / 17 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9105 E. 2020/1551 K.
İşçinin, işverenin bir başka işçisine yönelik sarf ettiği “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadelerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine...
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9105 E. 2020/1551 K.
Belirtmek gerekir ki, bölge adliye mahkemesinin kesin nitelikteki kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi istemi bir kanun yolu değildir. Bu itibarla, söz konusu hukuki kurumun, başvuru konusu bölge adliye mahkemesi kararlarının kesin olma niteliğine ve bu kararların hukuki sonuçlarına herhangi bir etkisi söz konusu olmayacaktır.
Emsal Karar / 10 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9105 E. 2020/1551 K.
Bölge adliye mahkemesi başkanlar kurulu tarafından uyuşmazlığın giderilmesi istemi Yargıtay ilgili hukuk dairesine iletildikten sonra benzer nitelikteki davalar ve bölge adliye mahkemesi kararları için yeniden uyuşmazlığın giderilmesi yoluna başvurulmasında herhangi bir hukuki yarar bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 21 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9106 E. 2020/1557 K.
İşçinin, işverenin bir başka işçisine yönelik sarf ettiği “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadelerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine...
Emsal Karar / 11 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/9106 E. 2020/1557 K.
Bölge adliye mahkemesinin kesin nitelikteki kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi istemi bir kanun yolu değildir. Bu itibarla, söz konusu hukuki kurumun, başvuru konusu bölge adliye mahkemesi kararlarının kesin olma niteliğine ve bu kararların hukuki sonuçlarına herhangi bir etkisi söz konusu olmayacaktır.