Emsal Karar / 5 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7908 E. 2019/22799 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.
Emsal Karar / 8 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7908 E. 2019/22799 K.
İşçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.
Emsal Karar / 3 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7908 E. 2019/22799 K.
Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır.
Emsal Karar / 12 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7908 E. 2019/22799 K.
Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7910 E. 2019/22800 K.
Bölge adliye mahkemesinin kesin nitelikteki kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi istemi bir kanun yolu değildir. Bu itibarla, söz konusu hukuki kurumun, başvuru konusu bölge adliye mahkemesi kararlarının kesin olma niteliğine ve bu kararların hukuki sonuçlarına herhangi bir etkisi söz konusu olmayacaktır.
Emsal Karar / 12 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7910 E. 2019/22800 K.
Bölge adliye mahkemesi başkanlar kurulu tarafından uyuşmazlığın giderilmesi istemi Yargıtay ilgili hukuk dairesine iletildikten sonra benzer nitelikteki davalar ve bölge adliye mahkemesi kararları için yeniden uyuşmazlığın giderilmesi yoluna başvurulmasında herhangi bir hukuki yarar bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 8 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/7910 E. 2019/22800 K.
İşçinin, işverenin bir başka işçisine yönelik sarf ettiği “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadelerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine...
Emsal Karar / 13 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/823 E. 2019/13484 K.
İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir.
Emsal Karar / 28 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/823 E. 2019/13484 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/823 E. 2019/13484 K.
İspat yükü kendisinde olan işveren, geçerli ve haklı nedende davacının davranışının veya yetersizliğinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını da ispat etmelidir.