Emsal Karar / 2 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/2871 E. 2019/20754 K.
Maddenin gerekçesinde de belirtildiği üzere, işçinin işvereni şikayet etmesi, dava açması veya şahitlikte bulunması nedenine bağlı fesihlerin kötüniyete dayanmaktadır.
Emsal Karar / 19 Şubat 2026
Yargıtay 8. Ceza Dairesi 2019/29091 E. 2020/10146 K.
İşkence suçunun oluşabilmesi için sistematik olarak ve belli bir süreç içerisinde işlenen, süreklilik arz eden fiillerin bulunması gerektiği doktrinde ittifakla ifade edilmektedir.
Emsal Karar / 3 Nisan 2025
Yargıtay 8. Ceza Dairesi 2019/29091 E. 2020/10146 K.
İşkenceyi diğer suçlardan ayırmaya yarayan en önemli kriter, failin amacıdır. Gerçekten, fail, bir suç soruşturması kapsamında muhakemede bir takım bilgilere ulaşmak veya delil elde etmek amacıyla mağdura kötü muamelede bulunuyorsa, bu fiiller işkence olarak değerlendirilebilir.
Emsal Karar / 16 Nisan 2025
Yargıtay 8. Ceza Dairesi 2019/29091 E. 2020/10146 K.
Söz edilen özel amaç işkence suçları yönünden aranmadığı takdirde; işkence amacıyla olmasa dahi insan onuruyla bağdaşmayan (örneğin mobbing niteliğindeki fiillerin, öğretmenin öğrencisine yönelik şiddet içeren fiilinin, ailede küçüklere karşı gerçekleşebilecek tedip hakkının kötüye kullanılması gibi) fiillerin tümünün “işkence” olarak kabulü şeklinde istenmeyen bir durum oluşabilecektir.
Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3100 E. 2019/19483 K.
İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılması gerekir.
Emsal Karar / 26 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3100 E. 2019/19483 K.
...sosyal medya hesabında yapılan paylaşımın hakaret ve sataşma niteliğinde olmadığı, yakınma niteliğinde olup eleştiri sınırları içinde kaldığı, başka bir ifadeyle davacının davranışının tek başına 4857 sayılı Yasanın 25. maddesi kapsamında haklı neden ağırlığında olmadığı, 4857 sayılı Yasanın 18. maddesi kapsamında yapılan değerlendirmede de söz konusu paylaşımın iş ilişkisinin devamını çekilmez kılacak nitelikte bulunmadığı, davacının yaptığı bu paylaşım nedeniyle işverenin işletmesel menfaatlerinin zarar gördüğüne, çalışma düzeninin bozulduğuna ilişkin de bir delil bulunmadığı, buna göre davacının yaptığı paylaşımın işverene haklı nedenle fesih imkanı vermeyeceği gibi geçerli nedenle fesih imkanı da vermeyeceği anlaşılmıştır.
Emsal Karar / 2 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3227 E. 2021/3106 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3227 E. 2021/3106 K.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşana çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar.
Emsal Karar / 15 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3227 E. 2021/3106 K.
İşyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışan işçinin, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretin ödenmesi durumunda ayrıca fazla mesai ücretine hak kazanamayacağı kuralı hafta tatili ve genel tatil alacaklarını kapsamamaktadır.
Emsal Karar / 21 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3371 E. 2019/9006 K.
Hizmet süresinin ve giydirilmiş ücretin tespiti sonunda verilecek karar işbu davayı doğrudan doğruya etkileyecek niteliktedir.