Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/785 E. 2018/18391 K.
Yapılan son tahkikat işlemi savunma alma işlemi olduğundan 6 iş günlük hak düşürücü süre savunmanın alındığı 30.09.2016 tarihinde başlar
Emsal Karar / 17 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/8116 E. 2018/15946 K.
Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanunu'nda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez.
Emsal Karar / 29 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/8116 E. 2018/15946 K.
Bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi, iş güvencesinden yoksun kaldığı gibi, kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamayacaktır. Yine 4447 sayılı Yasa kapsamında işsizlik sigortasından da yararlanamayacaktır. Bütün bu hususlar, iş hukukunda hâkim olan ibranamenin dar yorumu ilkesi gibi, hatta daha da ötesinde, ikale sözleşmesinin geçerliliği noktasında işçi lehine değerlendirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Emsal Karar / 30 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/8116 E. 2018/15946 K.
Bozma sözleşmesinde kıdem tazminatının ödenmesi kararlaştırıldığı takdirde, kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14.'üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Belirtmek gerekir ki, sözü edilen Yasada düzenlenen kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici niteliktedir.
Emsal Karar / 31 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/8116 E. 2018/15946 K.
...ikale teklifinin işçiden gelmesi karşısında işverence ek bir menfaatin sağlanmasına gerek olmadığı hususları da birlikte değerlendirildiğinde ikale sözleşmesinin geçerli olduğu konusunda da ihtilaf yoktur.
Emsal Karar / 26 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9175 E. 2018/18263 K.
Yetersizlikten kaynaklanan nedenler; işçinin ortalama benzer işi görenlere göre daha az verimli çalışması, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olması, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmaması, öğrenme ve kendisini geliştirme konusunda yetersiz kalması, sık sık hastalanması, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalığa yakalanması ve uyum yeterliliğinin azalması gibi iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdir.
Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9175 E. 2018/18263 K.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 5 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/9335 E. 2018/18190 K.
İstinaf mahkemesinin gerekçeli kararında feshe dayanak olduğundan bahisle açıklanan ve karara dayanak alınan olayların, somut dosyada gerçekleşen davaya konu hususlarla ilgili olmadığı anlaşılmakla, dosyada mevcut iddia ve delillere göre istinaf incelemesinin yeniden yapılması için bozma kararı verilmesi gerekmiştir.
Emsal Karar / 3 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/9463 E. 2019/8051 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.
Emsal Karar / 5 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/9463 E. 2019/8051 K.
Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali yeterlidir.