Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/7722 E. 2017/20962 K.
İşçiye yıllık izinlerini kullandırdığını veya ücretini ödediğini işveren işçinin imzasını taşıyan yıllık izin defteri veya eşdeğer belge ile ispat etmek zorundadır.
Emsal Karar / 11 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/7722 E. 2017/20962 K.
Fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı olduğunu iddia eden işçi norm kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 11 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/7722 E. 2017/20962 K.
İşçiye ücret ödenmesi ile ilgili olarak ispat yükü işverendedir.
Emsal Karar / 20 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/7722 E. 2017/20962 K.
Yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılarak davacının kabul ettiği ödemeler haricindeki ödemelerin hesaplanarak karar altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 23 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/7875 E. 2017/13057 K.
Mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 16 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/7875 E. 2017/13057 K.
Mobbingde, hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür ve benzeri yönlerine topluca bir saldırı sözkonusudur.
Emsal Karar / 17 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/7875 E. 2017/13057 K.
Bu saldırı, dedikodu ve söylenti çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme, hafife alma, karalama, kötüleme ve yok sayma gibi kişiyi zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek eylemlerle yapılmaktadır.
Emsal Karar / 22 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/8155 E. 2017/16633 K.
Mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 5 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/8155 E. 2017/16633 K.
Mobbingde, hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür vb. yönlerine topluca bir saldırı sözkonusudur.
Emsal Karar / 8 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/8155 E. 2017/16633 K.
Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.