Emsal Karar / 23 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/37454 E. 2020/8966 K.
İş Kanunu’nun 48. maddesinde aylık ücretli işçiler için özel bir düzenlenme yer almakta olup, bu hükme göre hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
Emsal Karar / 18 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/40481 E. 2018/199 K.
Mobbingi; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur. Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.
Emsal Karar / 22 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/40481 E. 2018/199 K.
İşçinin istediği şubede çalışması taleplerinin işverence yerine getirilmemesi veya tayin talebinin farklı bir şube için değerlendirilmesi hususları mobbingin varlığını kanıtlamaya elverişli değildir. Kaldı ki, salt görev yeri değişikliklerinden hareketle, mobbing koşullarının oluştuğu sonucuna da ulaşılamaz.
Emsal Karar / 6 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/40481 E. 2018/199 K.
Tarafların karşılıklı anlaşarak ve ileriye dönük olmak üzere her zaman asgari ücretin altına inmemek koşuluyla ücrette indirim yapabilmesi mümkündür.
Emsal Karar / 6 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/4120 E. 2017/5735 K.
İş sözleşmesini fesheden taraf açıkladığı fesih nedeni ile bağlıdır.
Emsal Karar / 21 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/4120 E. 2017/5735 K.
Davacı işçinin bu fesih iradesinden sonra işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanaklarının sonuca etkisi yoktur.
Emsal Karar / 20 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/41652 E. 2020/5461 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/41652 E. 2020/5461 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 27 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/41652 E. 2020/5461 K.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Emsal Karar / 11 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/42766 E. 2020/5460 K.
Mobbingi; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur.