Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30669 E. 2017/3796 K.
bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 18 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30669 E. 2017/3796 K.
tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin de işverence bu kapsamda tanınmasının mümkün olmadığı
Emsal Karar / 11 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30669 E. 2017/3796 K.
işverenin, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikalı işçiler lehine yada sendikayı korumaya yönelik dahili olduğu yönünde somut bir delil de bulunmadığı anlaşılmakla işverenin haklı nedenle iş akdini feshettiği kabul edilerek
Emsal Karar / 10 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30670 E. 2017/3797 K.
bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 6 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30670 E. 2017/3797 K.
tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin de işverence bu kapsamda tanınmasının mümkün olmadığı
Emsal Karar / 18 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30670 E. 2017/3797 K.
Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır
Emsal Karar / 15 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30671 E. 2017/3798 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 19 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30671 E. 2017/3798 K.
Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır
Emsal Karar / 11 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30673 E. 2017/3800 K.
Bundan başka bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem haklarının olabileceği 87 ve 98 sayılı İLO Sözleşmeleri ile Avrupa Sosyal Şartı ile Anayasanın 51., 54. ve 90. maddelerinin bir gereği olsa da, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gereklidir.
Emsal Karar / 11 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/30673 E. 2017/3800 K.
Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması hâlinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır