Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21292 E. 2014/5958 K.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borç olup hak ettiği ücreti süresinde ödenmeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.
Emsal Karar / 27 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21292 E. 2014/5958 K.
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. Fazla çalışma ücreti alacakları da ücret niteliğindeki işçilik alacaklarından olup fazla çalışma alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
Emsal Karar / 10 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22844 E. 2014/8609 K.
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.
Emsal Karar / 11 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22844 E. 2014/8609 K.
İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22844 E. 2014/8609 K.
İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır.
Emsal Karar / 1 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22845 E. 2014/8610 K.
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.
Emsal Karar / 19 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22845 E. 2014/8610 K.
İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur.
Emsal Karar / 4 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22845 E. 2014/8610 K.
İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22845 E. 2014/8610 K.
4857 sayılı İş Kanununda ise ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş, toplu bir nitelik kazanması halinde dahi bunun kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır.
Emsal Karar / 3 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/22855 E. 2013/19285 K.
Davacının geçmişteki davranışları da dikkate alındığında iş sözleşmesinin devamı işveren için çekilmez bir hal almıştır. Mahkemece feshin geçerli sebeple yapıldığı gözden kaçırılarak davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.