Emsal Karar / 6 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/27080 E. 2020/12404 K.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-g maddesi uyarınca işverenin haklı nedenle iş akdini feshinde aranan işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü devamsızlık yapması şartı somut olayda gerçekleşmemiştir.
Emsal Karar / 5 Mart 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/27899 E. 2020/821 K.
fazla çalışma tahakkuku bulunan ücret bordroları yönünden bordronun imzalı veya imzasız olmasına göre herhangi bir farklılık gözetilmeksizin bordroların tamamı dışlanarak hesaplama yapılması yerinde değildir.
Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/27899 E. 2020/821 K.
İşverenin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi, sataşmada bulunması veya gözdağı vermesi, işçiye iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II- (b) ve (c) alt bentlerine göre haklı sebeple fesih hakkı verir.
Emsal Karar / 9 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/27899 E. 2020/821 K.
iş sözleşmesini fesheden taraf, fesih haklı bir sebebe dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Emsal Karar / 8 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28474 E. 2020/14801 K.
Kabule göre de, kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek çalışılan önceki dönemin tasfiyesi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretine hak kazanma ile bunların hesaplanması bakımından söz konusu dönemin dışlanması sonucunu doğurmaz.
Emsal Karar / 1 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28474 E. 2020/14801 K.
Kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının ödenmesi iş sözleşmesinin sona ermesi olup, aynı işyerinde işçi ara vermeden çalışmaya devam etse bile bu çalışması yeni bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 28 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28475 E. 2020/14802 K.
Kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının ödenmesi iş sözleşmesinin sona ermesi olup, aynı işyerinde işçi ara vermeden çalışmaya devam etse bile bu çalışması yeni bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 29 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28475 E. 2020/14802 K.
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek çalışılan önceki dönemin tasfiyesi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretine hak kazanma ile bunların hesaplanması bakımından söz konusu dönemin dışlanması sonucunu doğurmaz.
Emsal Karar / 16 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28770 E. 2020/12896 K.
İşçiye, garanti ücrete ilaveten, bahşiş, parça başına, satışa, sefer başına ya da kilometreye bağlı olarak prim ödemesi usulünün öngörüldüğü çalışma biçimlerinde, fazla çalışma ücretinin hesaplamasında, temel ücretin, garanti ücret kısmı ile prim kısmı birbirinden ayrılarak; prim üzerinden hesaplanacak fazla çalışma ücretinde sadece zam nispeti üzerinden (0,5 çarpanıyla); garanti ücret üzerinden hesaplanacak fazla çalışma ücreti kısmında ise (1,5 çarpanıyla) hesaplama yapılarak sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 24 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/28770 E. 2020/12896 K.
Belirli bir kotaya bağlı olarak prim ödenmesinin kararlaştırıldığı hallerde ise, işçiye ödenen prim miktarı dikkate alınmaksızın sadece garanti ücret üzerinden (1,5 çarpanıyla) hesaplama yapılarak fazla çalışma ücreti belirlenmelidir.