Emsal Karar / 16 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/1659 E. 2013/2801 K.
Çağdaş iş hukuku bir yandan uluslararası sözleşmeler, diğer taraftan Avrupa normları işçinin huzur içerisinde işini görmesi, emeğinin karşılığını alması, çalışma ilişkisinin, karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlamıştır.
Emsal Karar / 25 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17680 E. 2013/19579 K.
Dosyaya sunulan çizge bulunan aylar bakımından davacının imza itirazı üzerinde durulup gerekirse bu hususta uzman bilirkişiden rapor alınmalıdır. İmzanın davacıya ait olduğunun anlaşılması halinde çizelge bulunan aylar bakımından bu çizelgelere göre hesaplama yapılmalıdır.
Emsal Karar / 4 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17680 E. 2013/19579 K.
Bu şekilde hesap edilecek fazla mesai ücreti kayda dayanmadığından makul oranda hakkaniyet indirimi yapılmalı ve alacak varsa hüküm altına alınmalıdır.
Emsal Karar / 3 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17680 E. 2013/19579 K.
Hal böyle iken 2011 yılı Ocak ve Şubat aylarına ait çalışma düzeninin geçmiş döneme teşmil edilerek hesaplama yapılması hatalıdır. Davacının yemini de aksi durumun kabulü için yeterli değildir.
Emsal Karar / 8 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/17680 E. 2013/19579 K.
Davacı vekilinin verdiği ıslah dilekçesinde faiz talebi olmadığı halde 6100 sayılı HMK'nun 26.maddesine aykırı davranılarak ıslah ile istenen alacak miktarlarına faiz işletilmesi de hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 6 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/20568 E. 2014/5379 K.
...davacı aleyhine yapılan ve mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin ağırlığı ve bu eylemlerin yapılmasında davacının da kısmi kusurunun bulunması sebebi ile, davacı lehine daha düşük miktarda manevi tazminata karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde yüksek miktarda manevi tazminata karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21253 E. 2014/4903 K.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borç olup hak ettiği ücreti süresinde ödenmeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.
Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21253 E. 2014/4903 K.
Fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları da ücret niteliğindeki işçilik alacaklarından olup fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
Emsal Karar / 29 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21255 E. 2014/4905 K.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borç olup hak ettiği ücreti süresinde ödenmeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.
Emsal Karar / 22 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/21255 E. 2014/4905 K.
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. Fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları da ücret niteliğindeki işçilik alacaklarından olup fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.