Emsal Karar / 18 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/23554 E. 2019/5121 K.
Husumetli tanık beyanı dışında davacının iddialarını ispat etmeye yönelik başkaca bir delil sunmadığı anlaşıldığından, ispatlanamayan davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Emsal Karar / 3 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23660 E. 2020/2001 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 20 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23660 E. 2020/2001 K.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 21 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23660 E. 2020/2001 K.
İş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Emsal Karar / 18 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23660 E. 2020/2001 K.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Emsal Karar / 16 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/23973 E. 2020/10028 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 20 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/23973 E. 2020/10028 K.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Emsal Karar / 16 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/23973 E. 2020/10028 K.
Davalı tarafından davacının imzasını taşıyan yıllık izin talep dilekçeleri sunulmuş olup bu belgeler yıllık izin talebini içerir mahiyette olup, talep edilen yıllık izilerin kullanılıp kullanılmadığı hususunda kanaat oluşturucu mahiyette değildir.
Emsal Karar / 26 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/23973 E. 2020/10028 K.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.
Emsal Karar / 29 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24312 E. 2019/21969 K.
Kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır.