Emsal Karar / 17 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/14020 E. 2014/16944 K.
Hal böyle olunca davacının belirtilen dönemde fazla mesai alacağının hesaplanmasında yaz-kış ayrımı yapılarak kışın fazla mesai yaptığının kabulü ile hesaplama yapılması gerekli iken mahkemece hatalı değerlendirmeye dayalı bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 19 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/14020 E. 2014/16944 K.
Dosyada bulunan gider pusulaları incelendiğinde davacıya bayram ücreti ve bayram harçlığı adı altında ödemelerin yapıldığı anlaşılmaktadır. Yapılan bu ödemelerin hesaplanan ulusal bayram genel tatil alacağından mahsup edilmesi gereklidir.
Emsal Karar / 7 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/14020 E. 2014/16944 K.
Ayrıca davacının, bilirkişi raporuna göre gerçekleşen ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağına hükmolunmuş ise de, hastalık, izin veya mazeret izni gibi sebeplerle çalışmadığı günler olabileceği dikkate alınmadan, söz konusu alacaktan takdiri indirimi yapılmaması da hatalıdır.
Emsal Karar / 8 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15826 E. 2013/35247 K.
Mahkemenin manevi tazminata hükmetmesi yerinde ise de, hükmedilen manevi tazminat miktarı zenginleşmeye yol açacak oranda yüksektir. Daha makul bir manevi tazminata hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 17 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15973 E. 2015/11760 K.
Davacının mobbing iddiasını kanıtlayamaması feshin haklı nedene dayandığını göstermez.
Emsal Karar / 10 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15973 E. 2015/11760 K.
Davacının ihtarnamesi ise, hak arama niteliğinde olup, işveren uygulamalarına yönelik eleştri niteliğindedir. Bu ihtarnamenin içeriğini isnad olarak değerlendirme olanağı bulunmamaktadır.
Emsal Karar / 2 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/16559 E. 2014/12213 K.
işveren tarafından dosyaya ibraz edilen iş sözleşmesine göre davacının görev yerinin değiştirilmesinin davalı işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ve buna dayanılarak görev yerinin değiştirildiği anlaşılmıştır.
Emsal Karar / 26 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/16559 E. 2014/12213 K.
Davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ispat edememesi ve devamsızlık yapması karşısında işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği sabittir.
Emsal Karar / 30 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/1659 E. 2013/2801 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 29 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/1659 E. 2013/2801 K.
Olayın meydana geldiğine ilişkin emarelere itibar edilmesi bu anlayışın bir sonucudur. Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alınarak varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.