Emsal Karar / 17 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15587 E. 2020/4875 K.
Diğer yandan, karşı tarafı bağlamayacağı anlaşılan belgeler, belgeyi sunan tarafı bağlar.
Emsal Karar / 28 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15761 E. 2020/4447 K.
Fesih bildirim dilekçesinde ödenmeyen fazla çalışma ücretinden söz edilmesinden ötürü ve yapılan yargılama neticesinde davacının fazla çalışma ücretine hak kazandığı tespit edilip, bu yöndeki talep hüküm altına alınmış olunmakla, feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e maddesine dayandığı kabul edilmeli ve haklı fesih sebebi ile kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmalıdır.
Emsal Karar / 14 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15769 E. 2020/2728 K.
...yargılamaya usulüne uygun bir şekilde taraf teşkili sağlanmadan devam edilip, sonuçlandırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak iş dava dilekçesini usulüne uygun bir şekilde tebliğ edip, taraf teşkilini sağladıktan sonra yargılamaya devam ederek karar vermektir.
Emsal Karar / 15 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/36973 E. 2013/28152 K.
Davacının fesih sebebi olarak ileri sürdüğü hususlar soyut nitelikte olup, kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlanamamıştır. Dosyaya sunulan e-posta içeriği ve tanıkların anlatımlarında geçen hususlar da yine soyut anlatımlar olduğundan, davacıya haklı fesih imkanı tanımaz.
Emsal Karar / 22 Aralık 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.
İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
Emsal Karar / 29 Mayıs 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.
davacı-karşı davalının, istemesi halinde 1475 sayılı Kanunun 14/1-5 maddesi gereğince de evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshedebileceği, ancak bu hakkı var iken kanunun kendisine tanıdığı diğer fesih hakkını kullandığı
Emsal Karar / 14 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/16205 E. 2019/5342 K.
Anayasa’nın 31. maddesi düzenlemesi ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu hükümleri ve özellikle kadroların akademik yönden belirlenmesi, sözleşmelerin onaya tabi tutulması dikkate alındığında, vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının idari sözleşmelerle çalıştığının kabulü gerekmektedir.
Emsal Karar / 13 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/16205 E. 2019/5342 K.
Vakıf Üniversitesi'nde öğretim görevlisi olarak çalışan davacının Devlet Üniversitelerinde olduğu gibi idari sözleşme ile çalıştığı, uyuşmazlıkta idari yargının görevli olduğu anlaşıldığından, 6100 sayılı HMK.un 114 ve 115. maddeleri uyarınca yargı yolunun caiz olmaması nedeni ile davanın usulden reddi yerine esastan karar verilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 14 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/16303 E. 2019/14211 K.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına yönelik talep bakımından, alacak iddiasının tanık anlatımlarına dayanması sebebiyle, kabul ihtimalinde takdir edilecek uygun oranda indirim yapılması gerekliliği söz konusu olduğundan ve hakimin takdir yetkisine bağlı olarak yapılacak indirim oranı baştan belirli olmadığından, söz konusu alacak belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
Emsal Karar / 4 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/16341 E. 2020/4128 K.
işçinin izin alacağının bulunması da haklı fesih nedenlerinden biri değildir.