Emsal Karar / 20 Kasım 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.
İşçinin anlattığı psikolojik taciz teşkil eden olayların tutarlılık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir.
Emsal Karar / 1 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14313 E. 2020/2999 K.
Haftalık 45 saati aşmadığı halde sadece gece çalışmasından kaynaklı 5. ve 6. haftalar için yapılacak fazla mesai hesabı fazla mesainin zamsız kısmı maktu ücret içinde ödendiğinden sadece zamlı ödemesi gereken kısım için yani 0.50 katsayı ile, ilk 4 haftadaki fazla mesai hesabı ise 1.50 katsayı ile olmalıdır.
Emsal Karar / 23 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14482 E. 2016/16490 K.
Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
Emsal Karar / 7 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14482 E. 2016/16490 K.
İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Emsal Karar / 18 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14482 E. 2016/16490 K.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Emsal Karar / 12 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14708 E. 2019/12441 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14708 E. 2019/12441 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 24 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14708 E. 2019/12441 K.
Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
Emsal Karar / 14 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14716 E. 2019/12781 K.
manevi tazminatın istenebilmesi için kişilik haklarının ihlal edilmiş ve buna yönelik bir saldırı gerçekleşmiş olması gerekir.
Emsal Karar / 16 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14716 E. 2019/12781 K.
Salt çalışma şartlarındaki değişiklik fesih hakkı verse de manevi tazminata ilişkin olarak kişilik haklarına saldırı sayılamaz.