Emsal Karar / 28 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14205 E. 2017/9526 K.
İspat yükü kendisinde olan işveren, geçerli ve haklı nedende davacının davranışının veya yetersizliğinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını da ispat etmelidir.
Emsal Karar / 8 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14205 E. 2017/9526 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.
Emsal Karar / 25 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14205 E. 2017/9526 K.
İşçinin çalışma koşullarına, işveren veya vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkmaları sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilemez.
Emsal Karar / 25 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14205 E. 2017/9526 K.
İşçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.
Emsal Karar / 18 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14205 E. 2017/9526 K.
İşçilerin işyerinde mailleri, işverene bildirimleri işçilik hakları ile ilgili demokratik talep niteliğinde olup, bu tür barışçıl davranışların fesih nedeni yapılması doğru değildir.
Emsal Karar / 5 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14206 E. 2017/9527 K.
İspat yükü kendisinde olan işveren, geçerli ve haklı nedende davacının davranışının veya yetersizliğinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını da ispat etmelidir.
Emsal Karar / 17 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14206 E. 2017/9527 K.
İşçinin çalışma koşullarına, işveren veya vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkmaları sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilemez.
Emsal Karar / 2 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/14206 E. 2017/9527 K.
Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır.
Emsal Karar / 17 Aralık 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.
Bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hâl alması gerekir.
Emsal Karar / 21 Ocak 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.
O hâlde, süreklilik göstermeyen, belirli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış psikolojik taciz olarak nitelendirilemez.