Emsal Karar / 20 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9909 E. 2017/2337 K.
Haklı nedenle fesih sebeplerinin iş ilişkisi devam ederken işverene bildirilip bildirilmemesi hususu sonuca etkili değildir.
Emsal Karar / 15 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9909 E. 2017/2337 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 13 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9909 E. 2017/2337 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 28 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9909 E. 2017/2337 K.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Emsal Karar / 6 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9980 E. 2015/13941 K.
4857 sayılı Yasanın 24/II-e hükmüne göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı olarak fesh etme hakkı kazanır.
Emsal Karar / 8 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/9980 E. 2015/13941 K.
İşçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek ücret üzerinden yatırılmaması da bu madde gereği işçiye haklı fesih imkanı verir.
Emsal Karar / 27 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10301 E. 2019/21872 K.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medenî Kanunun 2 nci maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir.
Emsal Karar / 17 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10301 E. 2019/21872 K.
Maddenin gerekçesinde de belirtildiği üzere, işçinin işvereni şikâyet etmesi, aleyhine dava açması veya tanıklık yapması nedenlerine bağlı fesihlerin kötüniyete dayandığı kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 17 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10301 E. 2019/21872 K.
Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için temel koşul "işçinin iş güvenliği kapsamında"olup olmadığıdır. İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.
Emsal Karar / 22 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/10301 E. 2019/21872 K.
Yasanın 17 nci maddesinin son fıkrasındaki düzenleme kötüniyet tazminatını da kapsamakta olup, bu tazminatın hesabında da işçiye ücreti dışında sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatler dikkate alınmalıdır