Emsal Karar / 4 Nisan 2025
Yargıtay 23. Hukuk Dairesi 2015/8663 E. 2017/2499 K.
1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 16/4. maddesi gereğince ortaklıktan ihraç edilen bir üye ihraç kararının tebliğinden itibaren 3 aylık süre içinde kooperatif genel kuruluna veya mahkemeye başvurmak suretiyle çıkarma kararına karşı itirazda bulunabilir. Bu süre içerisinde başvurulmaması halinde çıkarma kararı kesinleşir.
Emsal Karar / 22 Ekim 2025
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2015/8681 E. 2015/9883 K.
Anonim şirket ile şirketi temsile yetkili murahhas üye veya müdürler arasındaki ilişki 6102 sayılı TTK'nın 365 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Yine TTK'nın 4. maddesinde bu kanundan kaynaklanan uyuşmazlıkların tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın ticari dava olduğu belirtilmiş; aynı yasanın 5. maddesinde ise aksine hüküm bulunmadıkça tüm ticari davalar ile ticari nitelikteki çekişmesiz yargı işlerinin asliye ticaret mahkemesinde görüleceği öngörülmüştür.
Emsal Karar / 3 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8730 E. 2017/1000 K.
Genel olarak “İşyerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve süreklilik gösteren, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin kişiliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran davranışlar” ‘psikolojik taciz(mobbing)’ olarak ifade edilmektedir.
Emsal Karar / 4 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8730 E. 2017/1000 K.
Diğer taraftan iki tarafın kendine özgü silahı varsa ve bunları kullanabiliyorlarsa psikolojik tacizden bahsedilemez.
Emsal Karar / 8 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8730 E. 2017/1000 K.
Manevi tazminat talep edebilmek için psikolojik tacizi teşkil eden davranışların kişilik haklarının ihlali boyutunda olması gerekir.
Emsal Karar / 6 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8730 E. 2017/1000 K.
İşveren açısından fesih nedeni olarak kabul edilecek davranışta bulunan ve aynı konumda olan işçilerden bir kısmının iş sözleşmesi feshedilmezken, bu davranışın bazı işçiler için fesih sebebi olarak kullanılması, dolaylı ayrımcılık ve dolayısı ile eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eder.
Emsal Karar / 7 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8730 E. 2017/1000 K.
İşveren yönetim hakkı kapsamında çalışmanın başlama ve bitiş saatlerini belirleyebilir. İşveren çalışma sürelerini belirledikten sonra, işçilerin işyerine geç gelmelerini veya erken çıkmalarını hoş görmek veya buna katlanmak zorunda değildir.
Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/9182 E. 2015/9972 K.
Mahkemece ıslah zamanaşımı nedeni ile alınan ek hesap raporundaki fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin hakkaniyet indirimi ile hüküm altına alınması gerekirken, ilk rapordaki miktarların tahsiline karar verilmesi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 23 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/9861 E. 2015/9976 K.
Ücret çalışma koşullarından en önemlisidir. Dolayısıyla işçinin ücretinde değişiklik çalışma koşullarında değişiklik anlamına gelir ve ücretteki aleyhe değişiklik yasanın 22.maddesi uyarınca ancak işçinin yazılı rızası alınmak kaydı ile yapılabilir.
Emsal Karar / 27 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/9861 E. 2015/9976 K.
İşçi çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmez ve işyerinde çalışmaya devam edilirse, değişiklik gerçekleşmemiş ve sözleşme eski şartlarla devam ediyor sayılır.