Emsal Karar / 29 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/812 E. 2015/11196 K.
Somut olayın özelliği dikkate alındığında, kanunî süresi içinde tanıklarını bildiren davalı tarafın tanıkları dinlenmeden karar verilmesi hukukî dinlenilme hakkının ihlali niteliğindedir.
Emsal Karar / 20 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/8164 E. 2016/9309 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/8164 E. 2016/9309 K.
Mazeret izni ile yıllık iznin bir birinden faklı olduğu gözden kaçırılarak davacının kullanmış olduğu mazeret izinlerinin de yıllık izin kullanmış gibi değerlendirilmesi doğru olmamıştır.
Emsal Karar / 6 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/8209 E. 2016/13011 K.
Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.
Emsal Karar / 20 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/8210 E. 2016/13012 K.
Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.
Emsal Karar / 6 Şubat 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/8210 E. 2016/13012 K.
Dava dilekçesinde ve 13.10.2014 havale tarihli ıslah dilekçesinde faize ilişkin talep bulunmamasına karşın mahkemece talep aşılarak faize hükmedilmesi suretiyle 6100 sayılı Kanun'un 26. maddesine aykırı hareket edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 19 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8461 E. 2017/1875 K.
Davacı tanıklarının davalı işverene karşı davası olup, beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
Emsal Karar / 8 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/8517 E. 2015/10571 K.
Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır.
Emsal Karar / 21 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/8517 E. 2015/10571 K.
İş hukukunda “İşçi Yararına Yorum İlkesi”nin bir sonucu olarak sadece işçi aleyhine yükümlülük öngören cezai şart hükümleri geçersiz sayılmış ve bu yönde yerleşmiş içtihatlar öğretide de benimsenmiştir.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/8517 E. 2015/10571 K.
İki taraflı cezai şartta işçi aleyhine bir eşitsizlik durumunda, cezai şart hükmü tümden geçersiz olmamakla birlikte, işçinin yükümlülüğü işverenin sorumlu olduğu miktarı ve halleri aşamaz.