Emsal Karar / 23 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4657 E. 2016/15290 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 12 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4718 E. 2015/8718 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 3 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4718 E. 2015/8718 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 23 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5090 E. 2016/19150 K.
dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarına göre söz konusu iddiaların somut olarak kanıtlanamadığı, davacının dinlettiği tek tanığın da fesih tarihinden yaklaşık 3,5 yıl önce işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Davacı haklı feshi kanıtlayamadığından kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 18 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/5255 E. 2016/12741 K.
davacı tanığı ....'ın davalılarla husumetli olduğu gözetildiğinde davacı tanığının beyanlarına itibar edilemeyeceği
Emsal Karar / 31 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/5255 E. 2016/12741 K.
dava konusu kişilik haklarına saldırıya ilişkin beyanlarının duyuma dayalı olduğu
Emsal Karar / 5 Mart 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/5255 E. 2016/12741 K.
Davacının sistemli olarak psikolojik tacize uğradığı ve kişilik haklarının ihlal edildiğinin somut ve inandırıcı delillerle ortaya konmadığı, bu nedenle davacının kişisel haklarının saldırıya uğradığının ispatlanmadığı gözetilerek manevi tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.
Emsal Karar / 21 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5280 E. 2015/13013 K.
yazılı fesih bildiriminde iç denetim raporunda tespit edilen zarara bağlı olarak davacının işverenin güvenini kötüye kullandığı ve doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunduğu belirlenmiş olmakla zararın fesih sebebinden ayrı olarak değerlendirilmesi yerinde değildir.
Emsal Karar / 14 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5280 E. 2015/13013 K.
davalı işverence ispat yükünü yerine getirmek için iç denetim birimince hazırlanan ve denetim raporu olarak adlandırılan belge hükme esas alınmış ise de; bu belgenin tedkîkinden tarafsız bir incelemeye dayalı olmadığı gibi açık ve şüpheden uzak bir zarar ve kusur saptamasına elverişli bir verinin bulunmadığı, bilgi notu niteliğinde olduğu ve denetim raporu olarak kabulünü mümkün olmadığı anlaşılmıştır.
Emsal Karar / 13 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5280 E. 2015/13013 K.
dava konusu uyuşmazlıkta işveren feshinin haklı veya geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı ve bilhassa işverenin fesih yetkisini keyfi olarak kullanıp kullanmadığı açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu durumda, Mahkemece yapılacak iş, öncelikle davacının ve denetimi altında olup da işverenin zararına sebep gösterilen hizmet alımı işinde görev alan işçilerin görev tanımları dosyaya getirtilerek bu konuda uzman ve tarafsız bilirkişi marifetiyle işverenin dayandığı denetim raporu ile tespit edilen bir zararının bulunup bulunmadığının, şayet bulunmakta ise davacının meydana gelen zararda denetim görevini eksik olarak yerine getirip getirmediğinin araştırılması... belirlenerek karar verilmelidir.