Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/6291 E. 2012/19240 K.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi gereğince “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi” işverene iş akdini tazminatsız ve bildirimsiz olarak haklı nedenle feshetmek hakkını verir.
Emsal Karar / 4 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/10223 E. 2014/11910 K.
Davacının moral bozukluğu sebebiyle işe gelmediği, dolayısıyla haklı bir mazereti olmaksızın devamsızlık yaptığı sabittir. Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Emsal Karar / 31 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/11168 E. 2015/7014 K.
İşçinin ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi, iş koşullarının ağırlaştırılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. Maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir.
Emsal Karar / 24 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/11168 E. 2015/7014 K.
İşçinin bu feshi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatına hak kazanır.
Emsal Karar / 25 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/11168 E. 2015/7014 K.
Ancak iş sözleşmesini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Emsal Karar / 6 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/11788 E. 2014/14008 K.
Mobbingi; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur.
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/11788 E. 2014/14008 K.
Davaya konu olayda, unsurları itibarıyla mobbingin oluşmadığını söylemek mümkün ise de, işverenin, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiği, öte yandan kişilik haklarına yönelik saldırıyı önlemediği ve buna sebebiyet verdiği için işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırı davrandığı, bu durumun da işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verdiği kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 9 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/11829 E. 2013/18507 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 31 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/11829 E. 2013/18507 K.
Öte yandan ispat kurallarının zorlanan sınırları usul hukukunda yeni arayışlara yol açmıştır. Emare bu anlayışın bir sonucudur. Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 26 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/11829 E. 2013/18507 K.
iş akdini haklı nedenle fesh eden işçinin ihbar tazminatı hak etmesi mümkün olmadığı