Emsal Karar / 15 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/45214 E. 2016/7028 K.
davalı işverenin bir taraftan 21.11.2014 tarihli görev değişikliği yazısı ve bununla bağlantılı olan 28.11.2014 tarihli yazılı fesih bildiriminde kuru maya paketleme bölümündeki “işgücü ihtiyacı”na dayanırken diğer taraftan davacının iş akdinin feshinden sonra bu bölümdeki .... isimli işçinin davacının eski görev yeri olan fermantasyon birimine görevlendirilmesi açık bir çelişki içermektedir.
Emsal Karar / 19 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4535 E. 2015/7340 K.
işverenin satışları yükseltmeye, hedefleri yakalamaya yönelik beklenti ve teşvik açıklamalarının işçiye yönelik mobbing uygulamaları yahut kişiliğine saldırı niteliği taşımadığı
Emsal Karar / 1 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4535 E. 2015/7340 K.
işçinin haklı fesih iddiasını somut delillerle ve tereddüte yer bırakmayacak şekilde ispatlayamadığı
Emsal Karar / 13 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4596 E. 2016/16920 K.
Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir.
Emsal Karar / 16 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4596 E. 2016/16920 K.
Ancak ister gezerek, isterse işyerinde çalışsın satış temsilcisi mesaisi artıkça prim alacağı artacağından, bir anlamda yüzde usulü ile çalışması söz konusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece zamlı kısmının (% 50) hesaplanması gerekir.
Emsal Karar / 17 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4596 E. 2016/16920 K.
...prim ödemelerinin hesaplanan fazla mesai alacağından mahsup edilmesi de hatalıdır.
Emsal Karar / 23 Aralık 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/461 E. 2017/127 K.
Türk Hukukunda psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir.
Emsal Karar / 30 Temmuz 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/461 E. 2017/127 K.
Görüldüğü üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.
Emsal Karar / 21 Ocak 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/461 E. 2017/127 K.
Buna göre, psikolojik taciz eylemi, işverenin işçiyi koruma (gözetme) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır.
Emsal Karar / 29 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4657 E. 2016/15290 K.
Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir.