Emsal Karar / 13 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4353 E. 2016/9604 K.
Davanın belirsiz alacak davası türünde açılabilmesi için, davanın açıldığı tarih itibariyle uyuşmazlığa konu alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak davacı tarafca belirlenememesi gereklidir. Belirleyememe hali, davacının gerekli dikkat ve özeni göstermesine rağmen miktar veya değerin belirlenmesinin kendisinden gerçekten beklenilmemesi durumuna ya da objektif olarak imkansızlığa dayanmalıdır.
Emsal Karar / 7 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4353 E. 2016/9604 K.
Davacının talep ettiği alacağı belirlenmesi objektif olarak mümkün, ancak belirlyebildiği alacağını ispat etmesi, kanunun öngördüğü şekilde ispatı (elindeki delillerle) mümkün değilse, burada da belirsiz alacak davası açılacağından söz edilemez. Çünkü, bir alacağın belirlenmesi ile onun ispatı ayrı şeylerdir.
Emsal Karar / 16 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4353 E. 2016/9604 K.
Bu halde, şahit anlatımlarına dayanılarak hesaplanan alacak miktarından hakimin takdir yetkisine bağlı olarak yapılacak indirim oranı baştan belirli olmadığından, alacak belirsiz kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 15 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4353 E. 2016/9604 K.
Şartları bulunmadığı halde dava dilekçesinde davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı durumda davacıya herhangi bir süre verilmeden hukuki yarar yokluğundan davanın reddi yoluna gidilmelidir.
Emsal Karar / 9 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44340 E. 2016/7754 K.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır.
Emsal Karar / 9 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44340 E. 2016/7754 K.
Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.
Emsal Karar / 4 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44340 E. 2016/7754 K.
Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.
Emsal Karar / 20 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44340 E. 2016/7754 K.
Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır.
Emsal Karar / 16 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/44340 E. 2016/7754 K.
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Emsal Karar / 24 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/45214 E. 2016/7028 K.
davacının yeni görevlendirildiği kuru maya paketleme bölümünde yapacağı iş, fermantosyon bölümünde yaptığı işe nazaran daha niteliksiz bir iş olup davacının görev yerinin değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik içermektedir. O halde, fesihte geçerli neden bulunduğundan söz edilemez.