Emsal Karar / 7 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40508 E. 2015/25999 K.
Geniş anlamda ücret alacağı içerisinde yer alan ulusal bayram genel tatil alacağının ödenip ödenmediği yukarıdaki ilkeler göz önüne alınarak tespit edilmelidir.
Emsal Karar / 9 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40510 E. 2015/26001 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 23 Aralık 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40510 E. 2015/26001 K.
Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Emsal Karar / 18 Mart 2025
Yargıtay 20. Hukuk Dairesi 2015/4214 E. 2015/3695 K.
Dosya kapsamına, iddia ve savunmaya, mahkemece kabul edilen hukukî niteliğe göre uyuşmazlık, psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle manevi tazminat istemine ilişkindir. 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 19.01.2015 gün ve 2015/8 sayılı iş bölümü kararı uyarınca temyiz incelemesinin Dairemizin görevi dışında olup 4. Hukuk Dairesine ait olduğu düşünüldüğünden, 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 01/04/2015 tarihli ve 6644 sayılı Kanunun 2. maddesiyle değişik 60/3. maddesi uyarınca görevli Dairenin belirlenmesi için dosyanın Hukuk İş Bölümü İnceleme Kuruluna gönderilmesine karar vermek gerekmiştir.
Emsal Karar / 28 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 17 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 25 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 17 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir.
Emsal Karar / 16 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/4267 E. 2016/8912 K.
Dosya kapsamındaki fazla çalışma tahakkuku içeren ücret hesap pusulalarının imzasız olması karşısında bu tahakkukların davacının banka hesabına yatırılıp yatırılmadığı araştırılarak, var ise yapılan ödemelerin alacak hesabından mahsubu ile sonuca gidilmesi gerekir.