Emsal Karar / 13 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40505 E. 2015/25996 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 7 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40505 E. 2015/25996 K.
Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Emsal Karar / 16 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40506 E. 2015/25997 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 26 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40506 E. 2015/25997 K.
4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.
Emsal Karar / 26 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40506 E. 2015/25997 K.
Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Emsal Karar / 11 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40507 E. 2015/25998 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 11 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40507 E. 2015/25998 K.
Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Emsal Karar / 16 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40507 E. 2015/25998 K.
Geniş anlamda ücret alacağı içerisinde yer alan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenip ödenmediği yukarıdaki ilkeler göz önüne alınarak tespit edilmelidir.
Emsal Karar / 18 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40508 E. 2015/25999 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 4 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40508 E. 2015/25999 K.
4857 sayılı İş Kanununun 37'nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan 'ücret hesap pusulası' verilmesi zorunludur. Uygulamada çoğunlukla 'ücret bordrosu' adı altında belgeler düzenlenmekte ve periyodik ödemelerde işçinin imzası alınmaktadır. Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.