Emsal Karar / 28 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/38671 E. 2015/26141 K.
Davacı vekili mahkemenin ara kararı üzerine kıdem tazminatı miktarını 25.12.2014 tarihli dilekçesinde belirlerken giydirilmiş ücretin tespitinde aylık çıplak ücrete eklenmesi gereken yemek ücretinin günlük 4,29 TL olduğunu beyan ve kabul ettiği halde talep aşılarak 4.71 TL yemek ücreti eklenmesi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 8 Nisan 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2015/39269 E. 2017/7121 K.
Anılan Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca “deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Deniz taşıma işlerinde çalışanlar 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabidir. Ancak hava taşıma işlerinde çalışanlar için özel bir düzenleme yapılmadığından Borçlar Kanunu genel hükümleri uygulanmaktadır.
Emsal Karar / 3 Eylül 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2015/39269 E. 2017/7121 K.
Ancak, hava taşıma faaliyeti yapılan iş yerinde sendika örgütlenmesi sonucu toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış ise, sendika üyesi işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülmesi gerekir.
Emsal Karar / 13 Ağustos 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2015/39269 E. 2017/7121 K.
Görev, 6100 sayılı yasanın 1. maddesi hükmü gereği kamu düzenine ilişkin olduğundan mahkemece yargılamanın her safhasında kendiliğinden gözetilmelidir.
Emsal Karar / 14 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/39319 E. 2016/6072 K.
iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedilmesi için gerekli makul sürenin dahi aşıldığı anlaşıldığından, davacının işe iadesine karar verilmesi gerekir
Emsal Karar / 17 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4032 E. 2016/14243 K.
izin kullanma tarih ve sürelerinin tayini de işverenin yönetim hakkı kapsamındadır.
Emsal Karar / 31 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/4032 E. 2016/14243 K.
Davacının iş akdini feshi haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır. Buna bağlı olarak davalı/karşı davacı işverenin ihbar tazminatı talebinin kabulü gereklidir.
Emsal Karar / 12 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40504 E. 2015/25995 K.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.
Emsal Karar / 6 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40504 E. 2015/25995 K.
Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Emsal Karar / 10 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40504 E. 2015/25995 K.
Geniş anlamda ücret alacağı içerisinde yer alan ulusal bayram genel tatil alacağının ödenip ödenmediği yukarıdaki ilkeler göz önüne alınarak tespit edilmelidir.