Emsal Karar / 15 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36212 E. 2019/6718 K.
İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır. Bu nedenle de ödenen prim alacağının fazla mesai ücretinden mahsubuna gidilemez.
Emsal Karar / 17 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36212 E. 2019/6718 K.
Ancak ister gezerek, isterse işyerinde çalışsın satış temsilcisi mesaisi arttıkça prim alacağı artacağından, bir anlamda yüzde usulü ile çalışması sözkonusu olduğundan fazla çalışma ücretinin yüzde usulünde olduğu gibi sadece zamlı kısmının (% 50) hesaplanması gerekir.
Emsal Karar / 14 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36242 E. 2019/3192 K.
davalı işçinin imzasını taşıyan 27.05.2013 tarihli istifa dilekçesinde davalı ailevi nedenlerden dolayı istifa ettiğini belirtmiş olup, davalının sözü edilen nedenle bağlı olduğu kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 10 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36242 E. 2019/3192 K.
davalının istifa iradesinin fesada uğradığıda usulüne uygun şekilde ispatlanamamıştır.
Emsal Karar / 13 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36242 E. 2019/3192 K.
davalı tarafından ileri sürülen mobbing iddialarıda usulünce ispatlanamadığından davalının istifa etmek suretiyle ayrıldığı kabul edilmeli
Emsal Karar / 29 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36352 E. 2016/21310 K.
iş güvencesi kapsamında yer alan bir işçi ayrıca kötüniyet tazminatı talebinde bulunamaz.
Emsal Karar / 19 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/36352 E. 2016/21310 K.
İşe iade talebinin esasdan reddedilerek kesinleşmesi karşısında kötüniyet talebine ilişkin harcın Harçlar Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca tamamlattırılarak iş güvencesi kapsamında yer almayan davacının fer'i talebi olan kötüniyet tazminatına hak kazanıp kazanmadığı değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 27 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36393 E. 2016/1481 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.
Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36393 E. 2016/1481 K.
Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali yeterlidir.
Emsal Karar / 4 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/36393 E. 2016/1481 K.
İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ettiğini işveren ispat etmekle yükümlüdür.