Emsal Karar / 5 Mart 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33025 E. 2014/26136 K.
İşçinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan cezalardan, sözleşme kapsamında çalışılan ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirime gidilmelidir.
Emsal Karar / 27 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33254 E. 2014/26714 K.
Davacının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında görünen sürelerin dışında çalıştığı yöntemince kanıtlanamamıştır. Bu durumda ilgili kurum kayıtlarında geçen süreler üzerinden karar verilmelidir.
Emsal Karar / 15 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33254 E. 2014/26714 K.
Davacı işçi bordroda yazılı olan ve banka hesabına yatırılan ücreti aşan iddiasını kanıtlayamamıştır.
Emsal Karar / 29 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33254 E. 2014/26714 K.
Ancak yukarıda yapılan açıklamalara göre bordrolar 30 gün çalışma esasına göre düzenlenmiş ve içeriğinde yer alan tahakkuk tutarları banka hesabına yatırılmış olmakla fazla çalışma ve bayram genel tatil alacakları bakımından da bordrolara değer verilmesi gerekir.
Emsal Karar / 8 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/38582 E. 2012/43051 K.
psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilen uygulamaların oluş şekli ve süresi dikkate alındığında manevi tazminatın kabulü gerektiği
Emsal Karar / 16 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/38582 E. 2012/43051 K.
psikolojik taciz uygulamalarının doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek zarar belirlenmeli
Emsal Karar / 13 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/39054 E. 2014/31607 K.
fazla mesai ücreti, geniş anlamdaki ücret kavramına dahildir.
Emsal Karar / 19 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/39054 E. 2014/31607 K.
bordrosu imzasız aylar açısından davacı tarafından ileri sürülen eksik ödeme miktarının aslında ödenip ödenmediği araştırılarak sonucuna göre karar verilmelidir.
Emsal Karar / 14 Kasım 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2012/4191 E. 2013/5433 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 29 Ocak 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2012/4191 E. 2013/5433 K.
Anayasa'nın 129/5. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nın 13/1. maddesi gereğince kamu görevlisi hakkında adli yargı yerinde dava açılamayacağından kast ve kusur aranmaksızın husumet nedeni ile davanın reddine karar verilmesi gerekir.