Emsal Karar / 1 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21615 E. 2018/16651 K.
Dairemiz uygulamasına göre, temerrüde düşmüş olan işverenin yaptığı kısmi ödeme işçinin bu hususta beyanda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın öncelikle faiz ve masraflara mahsup edilmelidir.
Emsal Karar / 28 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21615 E. 2018/16651 K.
İşverenin taksitlerden birini zamanında ödememesi halinde, işçinin faizle ilgili feragati geçersiz hale gelir ve sadece ödenmeyen taksit için değil, tüm alacak için faiz talep hakkı doğacaktır.
Emsal Karar / 2 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21615 E. 2018/16651 K.
İşçinin birden fazla alacağının söz konusu olması halinde, yapılan kısmi ödemenin hangi alacağa ilişkin olduğu işveren tarafından ödeme sırasında belirtilmemiş ve işçi tarafından da bu husus makbuzda gösterilmemiş ise, mahsup işlemi Borçlar Kanunu'nun 86'ncı maddesine göre yapılacaktır.
Emsal Karar / 1 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21615 E. 2018/16651 K.
Davacının dava öncesinde gönderdiği ihtarnameyle davalıyı bir kısım alacaklar yönünden temerrüde düşürdüğü anlaşılmakla, temerrüd oluşan alacaklar bakımından faiz başlangıç tarihinin temerrüd tarihi olduğunun gözetilmemesi de ayrıca hatalıdır.
Emsal Karar / 18 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21679 E. 2018/16847 K.
Öncelikle ücret alacağı ve genel tatil ücreti alacağına ilişkin taleplerin azaltılması kısmi feragat niteliğindedir. Önceki işlemlere ait harcın sonra ki işlemlere yansıtılması mümkün değildir.
Emsal Karar / 1 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/21679 E. 2018/16847 K.
Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulu' nun 06.05.2016 tarih ve 2015/1 E. 2016/1 K. sayılı kararına göre, bozma sonrası ıslah yapılamayacağından, bozmadan sonra bu miktarın harcının tamamlanması da sonuca etki etmeyecektir.
Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/21716 E. 2017/27746 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlılık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 29 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/21716 E. 2017/27746 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 29 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/21716 E. 2017/27746 K.
Psikolojik taciz (mobbing) kavramı, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar yada astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama vb.. davranışları içermektedir.
Emsal Karar / 24 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/2193 E. 2016/10312 K.
HMK'nun 119.maddenin (f) bendine ve 318.maddesine göre davacı dava dilekçesinde tüm delillerini bildirmek zorundadır. Davacı dava dilekçesinde tanık deliline dayanmamış iken mahkemece usul hükümleri dikkate alınmaksızın davacı tanığının beyanının alınması hatalı olmuştur.