Emsal Karar / 17 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7903 E. 2014/17277 K.
İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığı gibi, ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanamaz.
Emsal Karar / 28 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7955 E. 2014/20763 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Emsal Karar / 15 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7955 E. 2014/20763 K.
Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7955 E. 2014/20763 K.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Emsal Karar / 1 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7955 E. 2014/20763 K.
Günlük çalışma süresinin onbir saati aşamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğine göre, bu süreyi aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi tutulamayacağı, zamlı ücret ödemesi veya serbest zaman kullanımının söz konusu olacağı kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/8119 E. 2014/15066 K.
İş mahkemesinin kural olarak görevli olması için davacının işçi, davalının işveren ve aralarında iş ilişkisi olması gerekir.
Emsal Karar / 5 Haziran 2025
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/8119 E. 2014/15066 K.
İşçi sıfatını taşımayan kişinin talepleriyle ilgili davanın, iş mahkemesi yerine genel görevli mahkemelerde görülmesi gerekir.
Emsal Karar / 25 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/8622 E. 2014/17835 K.
sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Emsal Karar / 30 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/8622 E. 2014/17835 K.
İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandıktan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar.
Emsal Karar / 10 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/8622 E. 2014/17835 K.
Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir yerde çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez.