Emsal Karar / 9 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6325 E. 2014/9396 K.
mobbingde her şeyden önce sürekliliğin esas olduğu
Emsal Karar / 13 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6325 E. 2014/9396 K.
yöneticinin görevini yapmak için otoriter olması mobbingin uygulandığı anlamına gelmeyeceği
Emsal Karar / 30 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6325 E. 2014/9396 K.
davacının pek tabii olarak 4857 sayılı yasanın 22. maddesi uyarınca iş koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle bu tür görevlendirmeleri kabul etmeme hakkının bulunduğu
Emsal Karar / 1 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6759 E. 2015/9328 K.
günde onbir saate kadar olan (onbir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat ara dinlenme süreleri düşülerek
Emsal Karar / 12 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6759 E. 2015/9328 K.
yapılacak hesaplama sonunda fazla çalışma olup, olmamasına göre davacı işçinin gerçekleştirdiği feshin haklı olup olmadığı yeniden değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiği gözetilmelidir.
Emsal Karar / 17 Şubat 2026
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2014/6865 E. 2015/2931 K.
Davalı, beyanlarıyla başından geçenleri kendi bakış açısıyla anlatmıştır. Doktor raporu davalının anlatımlarını desteklemektedir. Davalının beyanları hakaret içermemektedir. Eleştiri niteliğindedir. Dava konusu sözlerin kişilik haklarına saldırı niteliğinde olmadığının kabulü ile istemin tümden reddine karar verilmesi gerekir...
Emsal Karar / 9 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/7487 E. 2014/23001 K.
davacının bir kısım davranışlarının işyerinde olumsuzluğa neden olduğunun anlaşıldığı, işverenin davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği bu nedenle feshin haklı olmamakla birlikte geçerli nedene dayandığı
Emsal Karar / 24 Ocak 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7903 E. 2014/17277 K.
İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir.
Emsal Karar / 10 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7903 E. 2014/17277 K.
İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.
Emsal Karar / 4 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/7903 E. 2014/17277 K.
İstifa belgesindeki ifadenin genel bir içerik taşıması durumunda, işçinin dava dilekçesinde somut sebepleri belirtmesinde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır.