Emsal Karar / 28 Ağustos 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/3426 E. 2014/4165 K.
mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 31 Ocak 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/3426 E. 2014/4165 K.
Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.
Emsal Karar / 1 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/3426 E. 2014/4165 K.
işçinin maruz kaldığı davranışlar sabit addedilmek şartıyla iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshini gerektirse de unsurları yönünden mobbing olgusunu meydana getirmemektedir.
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/34978 E. 2015/2541 K.
Tüm dosya kapsamı, davacıya tebliğ edilen savunma yazılarının içerikleri ve dayandıkları konular bir bütün halinde değerlendirildiğinde, davalı işverenden iş akdinin devamının beklenilmesi mümkün görülmediğinden, feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü ile işe iade talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme sonucu kabulü yerinde değildir.
Emsal Karar / 26 Mayıs 2025
Extracting the Legal Principles
Emsal Karar / 22 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/36130 E. 2016/10441 K.
davacının iş akdini kendisi haklı nedenle feshettiğinden ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 30 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/36130 E. 2016/10441 K.
mahkemece hatalı değerlendirme ile davalı fesih ihtarının davacıya daha önce ulaştığı gerekçesi ile iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinin kabul edilmesi hatalıdır.
Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2014/5809 E. 2014/17299 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 9 Ekim 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2014/5809 E. 2014/17299 K.
818 sayılı BK 53. ve 6098 sayılı TBK 74. maddesi uyarınca hukuk hakimi, ceza mahkemesinin beraat kararı ile bağlı değil ise de hem ilmi, hem de kökleşmiş yargı kararlarında ceza mahkemesince belirlenen maddi olgunun hukuk hakimini bağlayacağı kabul olunmaktadır.
Emsal Karar / 16 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/6325 E. 2014/9396 K.
davacının öncelikle iddia ettiği olayları, sonrasında da kişilik haklarının ihlal edildiğini ispat etmesi gerektiği