Emsal Karar / 3 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19884 E. 2015/10767 K.
İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir.
Emsal Karar / 9 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19884 E. 2015/10767 K.
Değişiklik feshi, ancak çalışma şartlarının değiştirilmesi için uygun ve daha hafif çare olarak gerekli ve takip edilen amaca göre orantılı ise (ultima-ratio) gündeme gelebilir.
Emsal Karar / 9 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19884 E. 2015/10767 K.
Değişiklik teklifi, iş hukukuna ilişkin eşit davranma ilkesini ihlal ediyorsa, işçi bu teklife katlanmak zorunda olmadığından, değişiklik feshi geçersiz sayılır.
Emsal Karar / 6 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/19884 E. 2015/10767 K.
Değiştirilmesi teklif edilen birkaç unsurdan sadece birisinin kabulünün işçi açısından beklenemez olduğuna karar verilirse, değişiklik feshinin tamamının geçersizliğine hükmedilmelidir.
Emsal Karar / 27 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/2091 E. 2014/12808 K.
İş sözleşmesini eser ve vekâlet sözleşmelerinden ayıran en önemli ölçüt bağımlılık ilişkisidir. Her üç sözleşmede, iş görme edimini yerine getirenin iş görülen kişiye (işveren-eser sahibi veya temsil edilen) karşı ekonomik bağımlılığı vardır. İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukukî-kişisel bağımlılıktır.
Emsal Karar / 26 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/2091 E. 2014/12808 K.
Buna karşın şirketi temsil ve ilzama yetkili kişi-organ sıfatı kazanılmışsa, işçi ve işveren sıfatı aynı kişide birleşemeyeceğinden iş ilişkisinin bulunmadığı kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 16 Eylül 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/2091 E. 2014/12808 K.
İş sözleşmesinin varlığı ücretin ödenmesini gerektirir. Oysa vekâlet için ücret zorunlu bir öğe değildir. Vekâlet sözleşmesine ilişkin hükümlerde iş sözleşmesinin aksine sosyal nitelikte edimlere ve koruma yükümlülüklerine rastlanmaz.
Emsal Karar / 30 Ocak 2026
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/20992 E. 2015/5898 K.
İnceleme konusu kararın ise işyerinde üstü konumundaki çalışanların psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
Emsal Karar / 3 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/21106 E. 2015/34135 K.
fazla mesai alacağı yönünden ıslah tarihinden geriye doğru beş yıllık süre için hesaplama yapılmalı ve dava dilekçesi ile talep edilip zamanaşımına uğramayan miktar da eklenerek sonuca gidilmelidir.
Emsal Karar / 9 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/21182 E. 2015/21881 K.
Mahkemece fazla mesai ücreti hüküm altına alınmış ise de davacının 2009-2010 yıllarında ve 2011 yılında 01.11.2011-25.11.2011 tarihleri arasında yıllık izin kullandığı sabit olduğuna göre yıllık izinde bulunulan 2009-2010 yıllarında iki hafta, 2011 yılında ise yukarıda belirtilen 01.11.2011-25.11.2011 tarihleri arasındaki sürelerin fazla mesai hesabında dışlanması gerekirken davalı vekilinin bu yöne ilişkin itirazı da dikkate alınmadan hazırlanan rapora göre karar verilmesi hatalı olmuştur.