Emsal Karar / 15 Temmuz 2025
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/18073 E. 2014/21918 K.
İnceleme konusu karar ise işverenin çalışanına psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
Emsal Karar / 21 Mayıs 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1852 E. 2014/6256 K.
dosyada bu yönde görevlendirme yazısı bulunmadığı gibi hakediş evraklarından, yıllık izin yazısından ve davacının çalıştığı birimleri gösteren çalışma föyünden BT denetim bölümünde çalışmaya devam ettiği anlaşıldığından denetime elverişli olacak şekilde başka görev nedeniyle ödenen ve BT denetim müfettişlerine ödenen harcırah arasındaki farkın kabulü gerekirken talebin reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 12 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1852 E. 2014/6256 K.
Davalı Banka'nın harçtan muaf tutulmasına ilişkin 5411 sayılı Bankacılık Kanununun geçici 11.maddesi delaletiyle 4389 sayılı Bankalar Kanununun 14/5-c fıkrasındaki yasal düzenlemenin bankacılık faaliyetinden kaynaklanan davalarla sınırlı bulunduğu düşünülmeksizin bankanın hizmet akdinden kaynaklanan alacak iddiasına dayalı davada karar harcı ile sorumlu tutulmamış olması isabetsiz olup bozma nedenidir.
Emsal Karar / 5 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18725 E. 2015/11585 K.
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
Emsal Karar / 8 Ekim 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18725 E. 2015/11585 K.
Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir. Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusu mahkemece resen araştırılmalıdır.
Emsal Karar / 11 Temmuz 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18725 E. 2015/11585 K.
Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçidedir. Ancak bu noktada, 4857 sayılı Kanunun 8 inci ve 37 nci maddelerinin, bu konuda işveren açısından bazı yükümlülükler getirdiği de göz ardı edilmemelidir.
Emsal Karar / 8 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/18743 E. 2014/24185 K.
mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 29 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/18743 E. 2014/24185 K.
Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.
Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/18743 E. 2014/24185 K.
karar tarihinden sonraki süreçte, alt işveren şirket ile asıl işveren şirket arasındaki sözleşme ilişkisinin süre bitimi veya başka bir sebeple sona ermesi ihtimali söz konusu olduğundan, hüküm sonucunda ayrıca "Biskot Projesi işyerine" ifadesine yer verilmesi hatalı olmuştur. Bu halde, davacının davalı alt işverene ait işyerindeki işine iadesine karar verilmesiyle yetinilmesi gereklidir.
Emsal Karar / 6 Mart 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/18760 E. 2015/2744 K.
4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.