Emsal Karar / 11 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/15971 E. 2014/19538 K.
mobbingin meydana gelebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanması gerekir.
Emsal Karar / 4 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/15971 E. 2014/19538 K.
Mobbingde, hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür vb. yönlerine topluca bir saldırı sözkonusudur.
Emsal Karar / 5 Şubat 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/17463 E. 2014/20175 K.
İşveren veya yetkililerinin davranışlarının psikolojik baskı ya da manevi cebir olarak kabul edilmesi için eylemlerdeki süreklilik ve eylemi gerçekleştiren kişilerdeki ulaşılmak istenen amaç oldukça önemlidir.
Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/17463 E. 2014/20175 K.
Davalı işyerinin niteliği ve özellikle de kişisel eşyaların çekmecelerde bulundurulmaması nedeniyle masa üzerinde işverenin tasarrufunun her zaman geçerlilik taşıdığı da işin gereğidir.
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/17463 E. 2014/20175 K.
Hükme esas alınan bu raporun tek yönlü olduğu, sadece davacı ile yapılan mülakat neticesinde edinilen izlenim olduğu [...] bilirkişilerce davalı savunması ve dosyadaki diğer deliller gözönünde bulundurulmaksızın kanaat oluşturulmak suretiyle tanzim edildiği anlaşılmaktadır.
Emsal Karar / 5 Ağustos 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17932 E. 2015/34273 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır.
Emsal Karar / 19 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17932 E. 2015/34273 K.
Dairemizce son yıllarda, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde, taktiri indirim yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Emsal Karar / 18 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17932 E. 2015/34273 K.
...ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinden yapılan takdiri indirim nedeniyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemeyeceği kabul edilmiştir.
Emsal Karar / 10 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17932 E. 2015/34273 K.
İşçiye ücretlerinin eksik ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı feshin hakkı verir.
Emsal Karar / 12 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/17996 E. 2015/31426 K.
kısmi davada kesinlik sınırı dava edilen miktara göre değil, alacağın tamamına göre belirleneceğinden