Emsal Karar / 24 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14719 E. 2015/28260 K.
İşyerinde 45 saatin altında haftalık çalışma kararlaştırılmış ise kararlaştırılan saat ile 45 saate kadar ki çalışma fazla sürelerle çalışma, 45 saati aşan kısım ise fazla çalışma kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 3 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14808 E. 2015/131 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığını tartışmasız ortaya koyar.
Emsal Karar / 4 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14808 E. 2015/131 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 8 Nisan 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14808 E. 2015/131 K.
Kişiyi küçük düşürmek, yanlış tanıtmak, gülünç ya da zor duruma sokmak, kişiye düşmanca bir ortam hazırlamak amacıyla yapılan davranışlar manevi değeri nasıl zedelerse, bir olayın aktarılması ya da olay veya kişinin eleştirilmesi de çok kez şeref ve saygınlığa, onura müdahale niteliğinde olabilir. Ancak bu müdahalenin haksız olması diğer bir deyimle hukuka aykırı bulunması gerekir.
Emsal Karar / 22 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/1519 E. 2015/14223 K.
İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekmektedir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur.
Emsal Karar / 21 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/1519 E. 2015/14223 K.
Olayların tipik akışı, tecrübe kuralları gözönüne alındığında verilecek sonuçla ispat gerçekleşir. Başka bir anlatımla bu ilk görünüş ispatıdır.
Emsal Karar / 17 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/1519 E. 2015/14223 K.
İspat yükü mobing iddiasını ileri süren davacıdadır.
Emsal Karar / 25 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15613 E. 2014/22264 K.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler.
Emsal Karar / 16 Haziran 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15613 E. 2014/22264 K.
İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15613 E. 2014/22264 K.
Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. Maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.