Emsal Karar / 22 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/1440 E. 2014/13116 K.
Davacının yapması gereken haftalık 20 müşteri ziyaret sayısının önceden objektif, somut, ölçülebilir olarak belirlenip davacıya tebliğ edildiği konusunda dosyada bir veri olmadığı gibi, davacının rahatsızlığı nedeniyle ondan beklenen ziyaret sayısı düşürülmüşse de davacının savunmasının alınması ve fesih süreci sırasında ziyaret performansının objektif olarak ölçülebilmesi için yeterli sürenin de tanınmadığı gözetildiğinde, davacının performansının ölçülmesi için yaklaşık 2 aylık bir sürenin yeterli görülemeyeceği bu nedenle fesih bildiriminde belirtilen gerekçenin yerinde olmadığı anlaşılmıştır.
Emsal Karar / 12 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/1440 E. 2014/13116 K.
Davacının mobbinge maruz kaldığı konusunda işveren aleyhine şikayette bulunması Anayasal bir hak olan şikayet hakkı kapsamındadır. Yapılan şikayet; bir hakkın kullanımı ise, iftira veya kişilik haklarına saldırı niteliği taşımadığı sürece fesih için haklı veya geçerli bir neden olamayacağı gözden kaçırılarak mahkemece davanın kabulü yerine hatalı değerlendirmeyle yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
Emsal Karar / 11 Şubat 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14679 E. 2014/22258 K.
Feshin geçersizliği ve işe iade isteminin mahkemece iki ay içinde sonuçlandırılması ve Yargıtay'ca bir ay içinde kesin olarak karar verilmesi gerekliliği bu istem ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve işçilik alacaklarının aynı davada birlikte veya terditli olarak istenmesi olanağını ortadan kaldırmaktadır.
Emsal Karar / 29 Ocak 2026
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14679 E. 2014/22258 K.
İşe iadeyle birlikte veya terditli olarak diğer işçilik haklarının da dava edildiği hallerde bu davaların ayrılmasına karar verilerek yargılama yapılmalıdır.
Emsal Karar / 3 Kasım 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14707 E. 2015/712 K.
İşveren yönetim hakkı kapsamında izinlerin işyerinin çalışma düzeni bozulmadan nasıl ve ne zaman kullanılacağını belirleyebilir, 10 günden az olmamak kaydıyla izinleri bölerek kullandırabilir.
Emsal Karar / 28 Ağustos 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14707 E. 2015/712 K.
Davacı dava dilekçesinde açıkladığı nedenlerle iş akdinin kendisi tarafından haklı nedenle sonlandırıldığını bildirdiğinden mahkemenin iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiği yönündeki değerlendirmesi hatalı olmuştur.
Emsal Karar / 3 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14707 E. 2015/712 K.
Mahkemece yapılacak iş işyerinden davacının katıldığı eğitim programlarına ilişkin tüm belgelerin getirtilerek davacıya mesai saatleri dışında eğitim verilip verilmediği, eğer verilmişse bordrolarda bu dönemler için fazla mesai ücreti tahakkuk ettirilip ettirilmediğini araştırmak ve davacının fazla mesai ücret alacağının bulunduğu kanaatine varılırsa işçi tarafından yapılan feshin haklı fesih olduğu sonucuna varılacağından kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar vermektir.
Emsal Karar / 15 Ocak 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14719 E. 2015/28260 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 12 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14719 E. 2015/28260 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 5 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/14719 E. 2015/28260 K.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir. Bu 270 saat ile sınırlı fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.