Emsal Karar / 22 Eylül 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2294 E. 2025/4852 K.
Dairemiz uygulamasına göre anlaşma belgesinin geçersizliğini ileri süren taraf, bu belgenin iptalini ayrı bir dava ile talep edebileceği gibi anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespiti talebini, alacak veya işe iade talebi ile aynı davada da ileri sürebilir.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2294 E. 2025/4852 K.
Arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali davası ile alacak veya işe iade davası ayrı ayrı açılmış ise daha sonra bu davaların birleştirilmesine karar verilmesi durumunda... ayrı ayrı açılan anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespiti davası ile alacak veya işe iade davasının birleştirilmesi yerinde olmaz. Ancak söz konusu davalar birbirinin sonucunu etkileyebilecek nitelikte olduğundan anlaşma belgesinin geçersizliğinin tespitine ilişkin davanın sonucu bekletici mesele yapılarak karar verilmelidir.
Emsal Karar / 25 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2642 E. 2025/3432 K.
Fazla çalışma yaptığının ispatı davacı işçiye ait olup kıyaslama yapılmak suretiyle yapılan hesaplama hükme esas alınamaz.
Emsal Karar / 7 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2642 E. 2025/3432 K.
...sözleşmede mevcut yıllık 270 saatin ücrete dâhil olduğunun kabulüyle varsa fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması gerektiği...
Emsal Karar / 24 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/3431 E. 2025/5386 K.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz.
Emsal Karar / 22 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/3431 E. 2025/5386 K.
Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye, aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması hâlinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar.
Emsal Karar / 19 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/3431 E. 2025/5386 K.
İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 3 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/4690 E. 2025/5819 K.
Anlaşmazlıklara ve tereddütlere meydan verilmemesi için arabuluculuk tutanağında tarafların anlaştıkları ya da anlaşamadıkları alacak kalemleri tek tek belirtilmelidir. (...) Müzakere edilmemiş bir alacak için dava şartının gerçekleştiğinden söz edilemez.
Emsal Karar / 21 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/4690 E. 2025/5819 K.
Arabuluculuk son tutanak tarihinden sonra muaccel hâle gelen talep dönemi için arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediği dikkate alındığında, Mahkemece, bu döneme ilişkin talebin dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddi gerekmektedir.
Emsal Karar / 30 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/4690 E. 2025/5819 K.
Davada iki taraftan her biri kısmen haklı çıkarsa mahkeme, yargılama giderlerini tarafların haklılık oranına göre paylaştırır. (...) arabuluculuk giderinin tarafların haklılık durumuna göre paylaştırılması yerine tamamının davalılardan tahsiline karar verilmesi başka bir hatalı yöndür.