Emsal Karar / 5 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/6459 E. 2023/9067 K.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 18 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/6459 E. 2023/9067 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.
Emsal Karar / 2 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/6459 E. 2023/9067 K.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazı kaydının bulunması hâlinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.
Emsal Karar / 14 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/6459 E. 2023/9067 K.
İşçiye bordro imzalatılmadığı hâlde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazı kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının her türlü delil ile ispatı mümkündür.
Emsal Karar / 27 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/715 E. 2023/5015 K.
Davacının aynı işyerinde yaklaşık 15 yıl çalışmasının olduğu ve en son mağaza müdürü olarak çalıştığı anlaşıldığından ... verisi esas alınarak ... ücretin belirlenmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Bu durumda davacının bordrosunda tahakkuk ettirilen ücretin ... ücreti olmadığı ve 4857 sayılı Kanun'un 24 üncü maddesinin (e) bendine göre davacının ... sözleşmesini fesihte haklı olduğu anlaşılmaktadır.
Emsal Karar / 7 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/715 E. 2023/5015 K.
Fazla çalışma, hafta tatili, ... ... ve genel tatil alacakları yönünden ise imzalı bordroda fazla çalışma saati bulunduğundan tanık anlatımları ile belirlenen çalışma saatlerine göre değil, bordroda yazılı olan fazla çalışma saati, hafta tatili, ... ... ve genel tatil ... ve saatleri esas alınarak ve davacının belirlenen ... ücreti üzerinden hesaplama yapılmak suretiyle bordrodaki tahakkuklar mahsup edilerek sonuca gidilmesi gerekmektedir.
Emsal Karar / 17 Temmuz 2025
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2023/740 E. 2023/7484 K.
Usuli kazanılmış hak kavramı davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin sarsılmasını önlemek amacıyla Yargıtay uygulamaları ile geliştirilmiş, öğretide kabul görmüş ve usul hukukunun vazgeçilmez ana ilkelerinden biri haline gelmiştir. Anlam itibariyle, bir davada mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.
Emsal Karar / 11 Aralık 2025
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2023/740 E. 2023/7484 K.
İş kazası nedeniyle tazminat alacağı haksız fiile dayalı olup, faiz başlangıcı tazminatı doğuran zararlandırıcı olay tarihidir.
Emsal Karar / 23 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/9686 E. 2023/15843 K.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Emsal Karar / 12 Kasım 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/9686 E. 2023/15843 K.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. (...) İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.